En Metro de Madrid asumimos el compromiso con la igualdad de derechos y oportunidades entre todas las personas, incluyendo la perspectiva de género y de diversidad, desde los procesos de selección y a lo largo de toda la carrera profesional de las personas que integran nuestra organización. Este compromiso se refleja en la integración de la perspectiva de género entre mujeres y hombres y de diversidad LGTBIQ+ en todos nuestros procesos. 

A través de esta política activa de inclusión, buscamos no solo dar cumplimiento a un principio jurídico universal, sino también avanzar hacia una cultura corporativa que garantice la igualdad de trato y de oportunidades y que elimine cualquier forma de discriminación.