Finalizado el plazo de admisión

Maquinista de tracción eléctrica

Madrid
Plazas:
100
Sueldo:
34.727,48 €
Fecha límite de admisión:
Requisitos

Edad:

Mayor de 18 años.

Titulación académica:

Estar en posesión del título de Técnico Auxiliar, Técnico o Técnico Superior (o enseñanzas equivalentes) de formación profesional en las especialidades de la rama de electricidad y electrónica (determinadas en la oferta de empleo presentada por la empresa ante los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid); o en posesión del título de bachiller o de enseñanzas equivalentes, a efectos laborales y profesionales, de conformidad con lo establecido en la Orden 1603/2009, de 10 de junio, del Ministerio de Educación.

Situación Laboral:

Estar inscrito como demandante de empleo o de mejora de empleo en cualquiera de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid, en los códigos ocupacionales de “Conductor de tren metropolitano”;” Maquinista de tren” y/o “Conductor de tranvía”.

Fecha de cumplimiento de requisitos:

Los requisitos expresados (incluido el reconocimiento del grado de discapacidad del 33% requerido para optar a cubrir las plazas del cupo de reserva) deberán haberse cumplido en la fecha coincidente con el cuarto día natural siguiente a la fecha de la presentación por parte de Metro de Madrid, S.A. de la correspondiente oferta de empleo ante el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid.
 

+ info

  • Job Offer timeline

    Publicación duodécimo comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado n.º 12 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.

    Listado definitivo aprobados
    Listado Bolsa de Trabajo

    Publicación undécimo comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 11 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.
     

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    Publicación décimo comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 10 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.
     

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    Publicación noveno comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 9 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.

    Publicación octavo comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 8 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.
     

    Publicación séptimo comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 7 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.

    Publicación sexto comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 6 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.

    Consulta situación / resultados

    Publicación quinto comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 5 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.

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    Publicación cuarto comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 4 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.

    Publicación tercer comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 3 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.
     

    Publicación segundo comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 2 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.
    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.

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    Programa de conocimientos

    En relación con la prueba de conocimientos -una de las dos partes que conforman la prueba objetiva de aptitud (segunda fase del presente proceso de selección)-, y en concreto, respecto de los contenidos referidos a los conocimientos específicos sobre Metro de Madrid, S.A. y el servicio público de transporte de viajeros en la Comunidad de Madrid, tal y como se indica en las bases (y sus anexos) del proceso de selección, se utilizará el contenido de la página web de Metro de Madrid, S.A. (texto del día anterior a la fecha de realización de la prueba objetiva de aptitud) como fuente y referencia para la corrección de la prueba respecto de esta parte del programa de conocimientos.

    En concreto, aquellos contenidos pueden encontrarse en diversos apartados o secciones de esta página web, tales como:
     

     

    Publicación primer comunicado del Tribunal del proceso de selección

    En el día de hoy se ha publicado el comunicado nº 1 del Tribunal del proceso de selección de 100 Maquinistas de Tracción Eléctrica.

    Este comunicado se puede consultar en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles, 58 (en días laborables y en horario de 9:00 a 14:00 horas) o a través de este enlace.
     

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    Presentación oferta de empleo

    Metro de Madrid, S.A. ha presentado en el día de hoy y ante el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, la correspondiente oferta de empleo de 100 plazas de Maquinista de Tracción Eléctrica, con destino en la División de Operación.

    De conformidad con lo previsto en las bases de la presente convocatoria, el plazo para la preselección de potenciales candidatos finalizará en el cuarto día natural inmediatamente siguiente al de la fecha de presentación de dicha oferta, es decir, el 5 de abril de 2019, fecha ésta en la que los potenciales candidatos habrán de reunir los requisitos exigidos en la presente convocatoria.

    Oportunamente se publicará en esta página web la relación nominativa de los potenciales candidatos preseleccionados por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid para el proceso de selección, que podrá consultarse, además, en la Sede Social de Metro de Madrid S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles 58.

    Publicación bases convocatoria

    Metro de Madrid, S.A. ha publicado, con fecha 25 de marzo de 2019, en esta página web las bases completas de la convocatoria de 100 plazas de Maquinista de Tracción Eléctrica, con destino en la División de Operación.

    Publicación en el BOCM.

    Metro de Madrid, S.A. ha publicado en el BOCM, con fecha 22 de marzo de 2019, la reseña de convocatoria de 100 plazas de Maquinista de Tracción Eléctrica, con destino en la División de Operación.

    Dicha convocatoria se lleva a efecto en cumplimiento de lo dispuesto en su actual convenio colectivo de empresa (con vigencia hasta 31 de diciembre de 2019). Las condiciones y requisitos de participación en este proceso, así como las relativas a la modalidad y tiempo de la contratación, pueden consultarse en la cláusula 31ª del convenio colectivo 2016-2019 de Metro de Madrid S.A. En este proceso selectivo se reservará el 7% de las plazas convocadas para personas con discapacidad en los términos y condiciones que figurarán en las bases completas de esta convocatoria.

    La preselección de potenciales candidatos, que constituye la primera fase de este proceso de selección, la realizará el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, para lo que previamente Metro de Madrid, S.A. presentará ante dicho Servicio la correspondiente oferta de empleo, trascurridos al menos siete días naturales a contar desde el día hábil siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el BOCM. El plazo para la preselección de potenciales candidatos finalizará en el cuarto día natural inmediatamente siguiente al de la fecha de presentación de dicha oferta; fecha ésta en la que los potenciales candidatos habrán de reunir los requisitos exigidos en la presente convocatoria.

    Oportunamente se publicarán las bases de la convocatoria en la página web de Metro de Madrid, S.A. (https://www.metromadrid.es), así como la relación nominativa de los potenciales candidatos preseleccionados por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid para el proceso de selección, que podrá consultarse, además, en la Sede Social de Metro de Madrid S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles 58.
     

  • Objeto del proceso

    Metro de Madrid S.A. convoca, mediante oferta pública de empleo, un proceso de selección para cubrir 100 plazas de Maquinista de Tracción Eléctrica, mediante la modalidad de contrato indefinido y a jornada completa, de conformidad con lo dispuesto en la cláusula 31ª de su vigente Convenio Colectivo 2016-2019, con objeto de dimensionar adecuadamente su plantilla para responder a los requerimientos de la prestación del servicio público.

    Del total del referido número de plazas, un 7% de las mismas (es decir, 7) se reservarán para su cobertura por personas con discapacidad, considerando como tales a aquellos aspirantes que tengan reconocida por los órganos administrativos competentes un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas asociadas al puesto de trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, las plazas reservadas que finalmente pudieran no ser cubiertas por personas con discapacidad acrecerán a las ofertadas con carácter general, de modo que, en cualquier caso, el número de plazas de Maquinista de Tracción Eléctrica a cubrir será de 100.

    En el apartado “Personas con discapacidad” de estas bases, figuran las condiciones y formas de participación por el cupo de reserva para personas con discapacidad.

    También es objeto del presente proceso de selección la constitución de una bolsa de candidatos en reserva, con la que atender, en su caso, futuras necesidades de contratación de Maquinistas de Tracción Eléctrica, en fechas posteriores a la de finalización de vigencia del actual convenio colectivo (31 de diciembre de 2019) y observando las limitaciones presupuestarias en cada momento vigentes; todo ello, en los concretos términos previstos en el apartado “Bolsa de candidatos/as en reserva”. 
     

  • Fases del proceso

    El proceso de selección consta de las cuatro fases siguientes, todas ellas de carácter sucesivo y excluyente:

    Primera fase. Preselección, por parte de la Dirección General del Servicio Público de Empleo, de los candidatos que reúnen los requisitos objetivos de la oferta

    Los candidatos a Maquinista de Tracción Eléctrica serán los preseleccionados por el Servicio Público de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, según la oferta de empleo presentada a estos efectos por Metro de Madrid, S.A., en consideración al cumplimiento de los requisitos exigidos en la misma (edad, titulación académica y situación laboral).

    La relación nominativa definitiva de preseleccionados por el Servicio Público de Empleo será publicada en el Edificio Social de Metro de Madrid S.A., sito en esta capital, C/ Cavanilles 58, al objeto de que pueda ser consultada por cualquier persona que pudiera estar interesada en este proceso de selección. Así mismo, los potenciales candidatos podrán consultar en la página web de Metro de Madrid (www.metromadrid.es) si han sido definitivamente preseleccionados para participar en este proceso. 

    Segunda fase. Prueba objetiva de aptitud

    Metro de Madrid, S.A. realizará, mediante una empresa consultora externa especializada contratada a tal fin, una prueba objetiva de aptitud, que constará de dos partes: una, de personalidad/competencias; y otra, de conocimientos específicos sobre Metro de Madrid, S.A. y el servicio público de transporte de viajeros en la Comunidad de Madrid, y técnicos, relacionados con las especialidades de formación profesional requeridas en el apartado de titulación académica; convocando para ello a los aspirantes preseleccionados por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid.

    Para optar a pasar a la siguiente fase del proceso de selección (tercera fase), los aspirantes habrán de superar la prueba objetiva de aptitud en sus dos partes (la de personalidad/competencias; y la de conocimientos específicos sobre Metro de Madrid, S.A. y el servicio público de transporte de viajeros en la Comunidad de Madrid y técnicos, relacionados con las especialidades de formación profesional requeridas), que se evaluará y calificará como sigue:

    • Personalidad y competencias. - Esta parte consistirá en medir el grado de adecuación del candidato al perfil del puesto ofertado, contrastando las competencias requeridas para el correcto desempeño del puesto de trabajo, que son las siguientes: toma de decisiones, orientación al cliente, orientación al logro, organización y planificación, impacto e influencia y gestión emocional. La calificación de esta primera parte se atendrá a las pautas que a continuación se reseñan: 
      • No superarán esta parte, en un primer término, las personas cuyo resultado quede fuera del rango de la escala de sinceridad, que se mide en un entorno del 1 al 10 (estarán dentro del rango exigido los valores entre el 3 y el 8, ambos inclusive; y, en consecuencia, fuera del rango exigido los valores 1, 2, 9 y 10). Estos candidatos quedarán sin puntuar y apartados del proceso de selección.
      • En un segundo término, superarán esta parte los candidatos que alcancen una puntuación igual o superior a 40 sobre 60. Cada una de las competencias se mide en un intervalo del 1 al 5, siendo los rangos de exigencia requeridos en cada caso y la puntuación asignada, los que se señalan en el cuadro siguiente:

    Tabla maquinistas.JPG

    • La puntuación final de esta primera parte (personalidad y competencias) se obtendrá en función del grado de adecuación al perfil del puesto. Para superar esta parte, el candidato habrá de conseguir una puntuación de entre 40 y 60.

    La segunda parte de la prueba, (conocimientos específicos, sobre Metro de Madrid, S.A. y el servicio público de transporte de viajeros en la Comunidad de Madrid; y técnicos relacionados con las especialidades de formación profesional requeridas) únicamente se corregirá a aquéllos que hayan superado esta primera parte.

    • Conocimientos específicos sobre Metro de Madrid, S.A. y el servicio público de transporte de viajeros en la Comunidad de Madrid; y técnicos, relacionados con las titulaciones de formación profesional requeridas en el apartado de titulación académica.  Esta parte consistirá en un ejercicio relativo a la evaluación de conocimientos específicos sobre Metro de Madrid, S.A. y el servicio público de transporte de viajeros en la Comunidad de Madrid; y técnicos, relacionados con las titulaciones de formación profesional requeridas en el apartado de titulación académica. Dicho ejercicio supondrá el 100% de la nota final.

    Esta parte se superará siempre que se obtenga una puntuación igual o superior a la mitad de la asignada. 

    En lo que se refiere a la evaluación de conocimientos específicos y técnicos, el ejercicio a realizar será tipo test y de al menos 80 preguntas (relativas a conocimientos específicos sobre Metro de Madrid, S.A. y el servicio público de transporte de viajeros en la Comunidad de Madrid; y a conocimientos técnicos relacionados con las titulaciones de formación profesional requeridas). El temario sobre el que versará este ejercicio se detalla, diferenciado por partes, en el apartado Programa de Conocimientos de las presentes bases. La puntuación máxima de este ejercicio será de 100 puntos (para superarlo el candidato tendrá que obtener al menos 50 puntos).

    La puntuación obtenida en esta parte determinará la ordenación de los candidatos. A igual puntuación en esta parte, para la ordenación definitiva de los candidatos se tendrá en cuenta la puntuación final obtenida en la prueba de personalidad y competencias.

    Para establecer la puntuación en cada una de las pruebas que constituyen esta fase se podrá atender para determinarla al criterio de normalización de resultados (distribución normal específica de la muestra de candidatos evaluada).

    La prueba objetiva de aptitud se llevará a efecto mediante la modalidad de llamamiento único y conjunto para la realización de ambas partes de la prueba (teniéndose por desistidos y apartados del proceso a los aspirantes que no se presenten en tiempo y forma a dicho llamamiento).

    Las circunstancias de lugar, fecha y cualesquiera otros aspectos, requisitos y condiciones relativos a la realización, corrección, y puntuación de la prueba objetiva de aptitud, que establezca la empresa consultora encargada de su realización, formarán parte integrante de las presentes bases, como un nuevo anexo, y se publicarán oportunamente a instancia del Tribunal, tanto en la página web de Metro de Madrid (www.metromadrid.es) como en la sede social de la empresa sita en c/Cavanilles, nº 58 de Madrid, Capital.

    Así mismo, se dará un tratamiento diferenciado a los dos turnos (de acceso general y turno de reserva) en lo que se refiere a relaciones de admitidos y de aprobados. 

    Al finalizar esta segunda fase del proceso, se elaborará una relación única (relación definitiva de aprobados) en la que se incluirán todos los candidatos que la hayan superado plenamente, ordenados por la puntuación total obtenida, con independencia del turno (de acceso general o de reserva) por el que hayan participado.

    Esta relación definitiva de aprobados se utilizará para establecer el orden de llamamiento, gradual y progresivo, de los candidatos a la tercera fase y para delimitar los candidatos que vayan a pasar a la misma, siendo convocados únicamente el número de aspirantes necesario para garantizar la plena cobertura final de las 100 plazas convocadas, careciendo, por tanto, de expectativa de derecho alguna, a efectos de estas plazas, el resto de los aspirantes una vez agotado el número total de las mismas, sin perjuicio de lo que más adelante se establece para la bolsa de candidatos.

    La decisión de cada candidato de participar en esta segunda fase del proceso de selección conllevará su plena aceptación de las bases y condiciones que rigen todo el proceso de selección (requisitos de los candidatos, fases del proceso de selección, modalidad de contratación, condiciones del puesto de trabajo, prueba objetiva de aptitud y requerimientos físico-médicos del puesto de trabajo, protección de datos, bolsa de candidatos en reserva, etc.), incluyéndose la tramitación, condiciones y requisitos que establezca la empresa externa para la realización de la segunda fase del proceso.

    Tercera fase. Reconocimiento médico practicado por Metro de Madrid S.A.

    Los aspirantes seleccionados en el número y orden resultante de la fase anterior, deberán superar el correspondiente reconocimiento médico, previo y excluyente (al que serán citados progresiva y gradualmente en función de las necesidades de la contratación), realizado por el Servicio de Salud Laboral de Metro de Madrid, S.A., a fin de acreditar el cumplimiento de los requisitos físico-médicos precisos para el puesto de trabajo actualmente vigentes. Dichos requisitos constan en el apartado "Requisitos físico-médicos del puesto de trabajo" de estas bases.

    Los aspirantes que no sean declarados aptos quedarán eliminados y definitivamente apartados del proceso.

    Cuarta fase. Curso de formación impartido por Metro de Madrid S.A.

    Los candidatos declarados aptos en el correspondiente reconocimiento médico habrán de superar, seguidamente, el curso de formación correspondiente a Maquinista de Tracción Eléctrica impartido por el Servicio de Formación y Gestión del Conocimiento de Metro de Madrid, S.A. 

    El proceso formativo se acogerá, en la medida en que ello fuera posible, a los Planes de Formación e Inserción Profesional de la Dirección General de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.

    Todos los aspirantes que realicen el curso de formación deberán superar el mismo acreditando con ello su aptitud para el puesto de trabajo ofertado, quedando eliminados y definitivamente apartados del proceso en caso contrario.

    Contenidos básicos del curso de formación:

    • Introducción y conocimientos generales de la Red.
    • Normas y normativa en relación con la circulación y la seguridad para los Agentes en relación con la circulación.
    • Prevención de riesgos laborales.
    • Plan de Autoprotección. 
    • Atención al cliente.
    • Conocimientos sobre el material móvil.
    • Conducción y otras operaciones con diverso material móvil. 
       
  • Personas con discapacidad

    Condiciones y formas de participación de personas con discapacidad en el proceso de selección para cubrir 100 plazas de Maquinista de Tracción Eléctrica.

    I.- Normas Generales

    1. Las personas que, cumpliendo los requisitos establecidos a este respecto en las bases de la convocatoria, quieran optar a cubrir el cupo de reserva para discapacitados deberán manifestar su opción en la forma y plazos que les será indicado durante la segunda fase del proceso de selección (con anterioridad a la realización de la prueba objetiva de aptitud). 

    Las personas con discapacidad acreditada podrán elegir entre presentarse para cubrir las plazas objeto del cupo de reserva o concurrir para cubrir las restantes plazas de la convocatoria en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes del sistema de acceso general. Unos y otros, en todo caso, se someterán a la misma prueba objetiva de aptitud que los restantes aspirantes (en las mismas condiciones de calificación, puntuación, etc. que éstos) y habrán de superar, igualmente, las restantes fases del proceso de selección establecidas en las bases de la presente convocatoria para optar finalmente a una plaza.

    2. Las personas con discapacidad que hayan solicitado participar por el cupo de reserva habilitado en la convocatoria deberán presentar ante el Tribunal, una vez concluida la prueba objetiva en que consiste la segunda fase del proceso de selección y publicadas las calificaciones definitivas, un dictamen vinculante o resolución, expedida por autoridad administrativa competente, acreditativos de su condición de discapacidad alegada en grado igual o superior al 33 por ciento.

    La falta de aportación del dictamen vinculante o resolución administrativa acreditativos del grado de discapacidad requerido para concurrir en el cupo de reserva, conllevará la inclusión del aspirante en el sistema de acceso general por su orden de puntuación y, en su caso, entre aquéllos que pasaran a las sucesivas fases del proceso. 

    II. Adaptación de tiempos y medios para la realización de la prueba objetiva y del curso de formación (2ª y 4ª fase del proceso de selección)

    1. No obstante lo previsto en el apartado anterior, las personas con discapacidad que opten por participar en este proceso de selección, ya sea por el cupo de reserva o por el sistema de acceso general, podrán solicitar, coincidiendo con su inscripción en la plataforma informática que se habilite como soporte del proceso de selección y en los términos y plazos que oportunamente se les indique, el tipo de adaptación de tiempo, lugar y/o medios que consideren preciso para la realización de la prueba objetiva de aptitud, presentando ante el Tribunal a tal fin el correspondiente Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, acreditativo y justificativo del motivo para la adopción de las medidas de adaptación que se solicitan.

    Así mismo, de superar consecutivamente la segunda y tercera fase del proceso, podrán solicitar igualmente la adaptación de tiempos y medios que consideren precisa para la realización del curso de formación en que consiste la cuarta fase de este proceso de selección.

    2. Las medidas de adaptación, en uno y otro caso, no se otorgarán automáticamente, correspondiendo al Tribunal designado para este proceso de selección resolver sobre la procedencia y alcance de la concesión de la adaptación solicitada, en razón a las circunstancias específicas tanto de la prueba objetiva como del curso de formación. A estos efectos, el Tribunal podrá contar, entre otras, con la colaboración y asesoramiento del personal sanitario adscrito al Servicio de Salud de Metro de Madrid, S.A., así como de la empresa consultora encargada de la realización de la prueba objetiva de aptitud.

    III. Desarrollo del resto proceso de selección

    1. En cuanto a la tercera fase (reconocimiento médico):

    Las personas con discapacidad que se hayan presentado por el cupo de reserva y superen la prueba objetiva de aptitud pasarán, atendiendo a la puntuación obtenida en la misma y cuando les pudiera corresponder conforme al orden de llamamiento de los candidatos establecido con carácter general en las bases del proceso de selección, a la tercera fase (reconocimiento médico) inicialmente en un número máximo de 7. De no superar esta fase alguno o algunos de los citados en un principio, y hasta llegar a aquel número máximo, o agotar la relación de los que hayan solicitado participar por este cupo y superado la prueba objetiva, se continuará llamando a los siguientes correlativamente en orden a la puntuación obtenida en la prueba objetiva de aptitud en que consiste la segunda fase del proceso.

    No obstante lo anterior, en el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios correspondientes a la segunda fase del proceso pero no se encontrara entre los 7 primeros que accedieran a la tercera, y su puntuación fuera superior a la obtenida por otros del sistema de acceso general con opción a pasar a la siguiente fase del proceso, será llamado cuando le corresponda a la realización del reconocimiento médico e incluido entre estos últimos conforme a su orden de puntuación y a los mismos efectos. 

    2. En cuanto a la cuarta fase (curso de formación):

    Los criterios establecidos en el apartado anterior servirán para convocar al curso de formación (4ª fase del proceso), de resultar aptas en el reconocimiento médico, a las personas que se hayan presentado por el cupo de reserva, y caso de superarlo, para cubrir hasta un máximo de las 7 plazas reservadas para ellas. 

    3.- Asignación de plazas para discapacitados:

    Las personas que se hayan presentado por el cupo de reserva y que superen el proceso de selección en su totalidad, serán llamadas a ocupar plaza de discapacitado cuando les corresponda en razón a la puntuación obtenida hasta un número máximo de 7 (o hasta agotar el número, de ser inferior, de los que por dicho cupo hubieran superado todas las fases del proceso), garantizándose el derecho a ocupar plaza aun cuando la puntuación obtenida por dichos candidatos esté por debajo de la de los últimos candidatos seleccionados finalmente de entre los del sistema de acceso general. 

    Sin perjuicio de las condiciones de adaptación establecidas en este anexo, las personas con discapacidad que se presenten por el cupo de reserva habrán de superar todas y cada una de las fases del proceso en iguales términos que los participantes por el turno de acceso general.

  • Modalidad de contratación y condiciones laborales del puesto de trabajo

    Modalidad de contratación para las 100 plazas convocadas

    La modalidad de contratación laboral de los aspirantes finalmente seleccionados para la cobertura de las 100 plazas de Maquinistas de Tracción Eléctrica convocadas será la de indefinido a tiempo completo, pudiendo consistir en contratos de relevo para la simultánea sustitución de un trabajador en activo que acceda a la jubilación parcial.

    Las contrataciones para cubrir las 100 plazas convocadas se irán formalizando durante 2019, de forma progresiva y ajustándose a las necesidades que vayan produciéndose en el tiempo en razón a la prestación del servicio público.

    Tras su incorporación, los contratados deberán superar el correspondiente período de prueba.

    Condiciones laborales actuales del puesto de trabajo de Maquinista de Tracción Eléctrica (a tiempo completo)

    Funciones

    El contenido funcional básico es el siguiente: 

    • Las propias de la conducción y maniobra de las puertas.
    • La resolución de incidencias que no requiera el encierre del tren y la retirada de éste cuando el tipo de avería lo exija así; preparándoles para el traslado y posterior reparación, recabando, en caso de necesidad, la colaboración de otros trabajadores.
    • La cumplimentación y entrega de las oportunas Hojas de Ruta.
    • La retirada y recogida de objetos en la vía, siempre que afecten a la circulación.
    • La cumplimentación del Parte de Trabajo, por parte de los Maquinistas de Tracción Eléctrica de maniobras.
    • La colocación en los trenes de las "chapas de identificación" del número de tren y placas informativas a los viajeros (tren fuera de servicio, viaje de pruebas, visita escolar, etc.).
    • El velar por el cumplimiento de la normativa vigente en cada momento por los viajeros.
    • El atender los teléfonos.
    • La comunicación de incidencias al Jefe de Línea y al Puesto Central.
    • La inspección de los elementos interiores del recinto de viajeros del tren.
    • El control de chapas de identificación de número de tren.
    • La utilización de raqueta para dar salida a trenes
    • El hacer agujas manualmente de forma puntual.
    • La recogida de firmas y otras tareas de apoyo a la explotación del servicio relacionadas con la atención al viajero (colaboración en caso de aglomeraciones e incidencias, denuncias judiciales, información al viajero).
    • Las actuaciones sobre elementos o instalaciones asociadas a la circulación de trenes (Puertas de Andén, Arco, CBTC, Autoshunt Integral).
    • La atención directa al usuario.
    • La cumplimentación de impresos de descripción de averías de tren.
    • La inspección de elementos de cabina de tren.
    • La inspección sobre funcionamiento de elementos de confort (Aire Acondicionado/Estufas).
    • La apertura y cierre de ventanillas de recinto de viajeros (por parte de los Maquinistas de Tracción Eléctrica en funciones de maniobras en depósitos o cocheras).
    • El controlar, con ocasión de la prestación de la actividad de conducción, la correcta utilización de los títulos de transporte por parte de los viajeros a bordo del tren o metro ligero.
    • La puesta en marcha y fuera de servicio los trenes, ejecutando los protocolos o procedimientos establecidos al efecto (comprendiendo tareas tales como rellenado del depósito de arena y del depósito de agua del limpiaparabrisas; controles visuales interiores y exteriores de los diversos elementos y verificaciones en cabina).
    • El conducir trenes y vehículos auxiliares de tracción eléctrica por cualquier tipo de vía, cochera, depósito o túnel de lavado.
    • La inspección, desde la cabina del tren, el estado de las paradas, tanto subterráneas como de superficie, así como de las instalaciones, máquinas y demás equipos. 
    • La resolución de las averías e incidencias que presenten o puedan producirse en los aparatos, equipos y máquinas existentes en los trenes (por ejemplo, canceladora de títulos de transporte).
    • El acoplamiento y desacoplamiento de composiciones de trenes.
    • La comunicación y notificación de cuantos datos o informaciones pueda observar o recibir relacionadas con la seguridad de las personas y las instalaciones, así como con la correcta prestación y mejora del servicio.
    • La tramitación de la reparación de averías relacionadas con el tren o con la circulación.
    • El hacerse cargo, durante la prestación de la actividad laboral, de las herramientas, materiales, documentación y equipos de trabajo relacionados con el tren o que puedan formar parte de la dotación del mismo.
    • La asistencia a viajeros indispuestos o accidentados y la puesta en práctica, en situaciones de emergencia, las actuaciones establecidas en los procedimientos de protección civil y seguridad.

    Jornada y turnos

    La jornada laboral anual es de 1.635 horas y la jornada diaria es de 7,5 horas, con prestación de servicio en los 365 días del año o la parte que corresponda y régimen de descanso cíclico. El servicio se presta en régimen de turnos.

    Retribución

    Las retribuciones básicas anuales ascienden a 34.727,48€ (un salario bruto mensual de 2.893,95€, con prorrateo de pagas extraordinarias), sin perjuicio del devengo de otros complementos ligados a rendimiento y a la prestación efectiva y concreta del puesto de trabajo (nocturnidad, etc.). 
     
     

  • Bolsa de candidatos/as en reserva

    Con la finalidad de cubrir futuras necesidades de contratación de Maquinistas de Tracción Eléctrica, en fechas posteriores a la de finalización de vigencia del actual convenio colectivo (31 de diciembre de 2019), y observando las limitaciones presupuestarias en cada momento vigentes, se constituirá una bolsa de candidatos en reserva con candidatos que hayan superado la segunda fase del proceso (prueba objetiva de aptitud) y no hayan obtenido una plaza de las 100 convocadas.

    En concreto, dicha bolsa de candidatos estará compuesta por los 400 candidatos con mejor posición en la relación definitiva de aprobados en la citada segunda fase del proceso, con independencia del turno (de acceso general o de reserva) por el que hayan participado, contados a partir de la posición que ocupe en dicha relación el último de los aspirantes que se contrate para cubrir las 100 plazas convocadas en el presente proceso selectivo. En esta bolsa de 400 candidatos se incluirán 28 candidatos (correspondiente al 7% del citado número) con mejor puntuación que se hayan presentado por el cupo de reserva para personas discapacitadas y que hayan superado la citada segunda fase del proceso; los cuales, en su caso, podrán ser objeto de sustitución por los siguientes con mejor posición de los candidatos presentados por el turno de reserva, conforme a los criterios expresados en el Anexo I de las presentes bases (Condiciones y formas de participación de personas con discapacidad en el proceso de selección para cubrir 100 plazas de Maquinista de Tracción Eléctrica).

    En consecuencia, quedarán definitivamente excluidos del proceso selectivo, y sin expectativa alguna, los candidatos aprobados en la segunda fase, distintos a los reseñados 400, que hayan participado por el turno de acceso general o de reserva y no hayan sido incluidos en la bolsa conforme a lo especificado anteriormente al efecto.

    La bolsa de candidatos en reserva tendrá una vigencia máxima de tres años contados desde la fecha en que se publique la relación definitiva de aprobados en la segunda fase del proceso (prueba objetiva de aptitud). Las nuevas contrataciones que pudieran llevarse a efecto con cargo a esta bolsa se formalizarán a partir de 1 de enero de 2020 y contra la tasa o tasas de reposición correspondientes al ejercicio anual en que se produjeran, requiriendo, en todo caso, el previo informe favorable de la Consejería de Economía Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.

    Para la materialización de cada nueva fase o grupo de contrataciones con cargo a la bolsa de candidatos en reserva que fuera informada favorablemente por la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, se tendrá en cuenta la reserva de un 7% de dichas contrataciones para su cobertura por personas que hayan acreditado su discapacidad en el proceso de selección. 

    Las contrataciones que pudieran producirse con cargo a esta bolsa, se llevarán a efecto siguiendo el orden resultante de la mejor posición de los candidatos en la relación definitiva de aprobados en la segunda fase del proceso (prueba objetiva de aptitud), con independencia del turno (de acceso general o de reserva) por el que hayan concurrido, si bien de cada bloque de contrataciones el 7% corresponderán, de haberlas, a las personas con discapacidad que hayan superado la segunda fase del proceso. Por lo demás, la contratación de candidatos del turno de reserva con cargo a esta bolsa (personas con discapacidad) se regirá por lo establecido en estas bases, y, en particular, por los términos y condiciones recogidos en el Anexo 1 a las mismas.

    Estos candidatos del turno de reserva deberán seguir acreditando, en la fecha de su contratación, el reconocimiento del grado de discapacidad del 33% previsto en las bases del proceso. 

    Si no hubiera suficientes candidatos procedentes del cupo de reserva, las plazas inicialmente reservadas para discapacitados que quedaran vacantes se cubrirán por candidatos procedentes del sistema de acceso general.

    De conformidad con las bases del proceso, para acreditar derecho definitivo y consolidado a su contratación, todos los candidatos/as así seleccionados, en el número y orden resultante de la aplicación de los criterios anteriormente expresados, deberán superar posteriormente:

    • el correspondiente reconocimiento médico, previo y excluyente, realizado por el Servicio de Salud Laboral de Metro de Madrid, S.A., a fin de acreditar el cumplimiento de los requisitos físico-médicos precisos para el puesto de trabajo. 
    • el curso de formación correspondiente a Maquinista de Tracción Eléctrica impartido por el Servicio de Formación y Gestión del Conocimiento de Metro de Madrid, S.A. 

    Los candidatos/as procedentes de la bolsa de reserva que no sean declarados aptos en el reconocimiento médico o que no superen el curso de formación quedarán eliminados y definitivamente apartados del proceso.

    Quedarán definitivamente excluidos del proceso selectivo, y sin expectativa alguna, aquellos candidatos (tanto provenientes del turno de acceso general como del cupo de reserva) que, formando inicialmente parte de la bolsa de candidatos/as en reserva, no se les haya comunicado, formalmente, su designación para una nueva contratación con anterioridad a la fecha en que se cumpla el plazo de tres años establecido para la vigencia máxima de la bolsa.

    Los candidatos que integren la bolsa de candidatos en reserva serán contratados, en su caso, bajo la modalidad contractual de contrato indefinido, bien a tiempo completo o bien a tiempo parcial. Dicha modalidad podrá ser la de contrato de relevo para la simultánea sustitución de un trabajador en activo que acceda a la jubilación parcial.

    En cualquier caso, todas las contrataciones de candidatos de la bolsa de reserva deberán contar con el previo informe favorable de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.

    La bolsa de candidatos en reserva se agotará una vez finalizado el plazo establecido en estas bases (es decir, transcurridos tres años contados desde la fecha en que se publique la relación definitiva de aprobados en la segunda fase del proceso) o una vez formalizadas 300 contrataciones con cargo a la misma (ya sean a jornada completa o a tiempo parcial).

  • Programa de conocimientos

    1.-Conocimientos específicos sobre Metro de Madrid S.A. y el servicio público de transporte de viajeros en la Comunidad de Madrid

    1.1.- Metro de Madrid S.A.

    • Red ferroviaria explotada por Metro de Madrid: líneas y estaciones.
    • Metro de Madrid en cifras.
    • Títulos de transporte utilizados en Metro de Madrid.
    • Reglamento de Viajeros de Metro de Madrid. Acceso con bicicletas, animales domésticos y globos metálicos.
    • Normativa interna de circulación de Metro de Madrid.

    1.2.- El servicio público de transporte de viajeros en la Comunidad de Madrid

    • Sistema y organización del transporte público en la Comunidad de Madrid: creación del Consorcio Regional de Transportes de Madrid (CRT).
    • Competencias y funciones del CRT.
    • Órganos del CRT: composición y competencias del Consejo de Administración; composición y funciones del Comité Técnico.
    • Relaciones del CRT con las empresas públicas prestadoras de Servicios.
    • Prestación del servicio de transporte a través de la red explotada por Metro de Madrid, S.A.
    • Régimen económico del CRT.

    Nota: se utilizará el contenido de la página web de Metro de Madrid, S.A. (texto del día anterior a la fecha de realización de la prueba objetiva de aptitud) como fuente y referencia para la corrección de la prueba respecto de esta parte del programa de conocimientos  (específicos sobre Metro de Madrid S.A. y el servicio público de transporte de viajeros en la Comunidad de Madrid).

    2.- Conocimientos Técnicos.

    • Materia y electricidad.
    • Leyes y teoremas básicos de electricidad.
    • Corriente continua y alterna.
    • Conductores, aislantes y resistencias.
    • Magnitudes básicas, unidades y mediciones. 
    • Tipos de circuitos eléctricos: serie, paralelo, mixto.
    • Elementos y componentes de un circuito eléctrico.
  • Requisitos físico-médicos del puesto de trabajo

    El establecimiento de requisitos físico-médicos para el desempeño de tareas de conducción de vehículos ferroviarios, tiene como objeto evitar situaciones derivadas de posibles alteraciones físicas o estados de salud de los trabajadores, que puedan representar una incompatibilidad o un riesgo para el trabajo, puedan crear un deterioro o agravamiento de su estado de salud, o pongan en peligro, la salud del resto de trabajadores y usuarios.

    Se requerirá que el aspirante presente:

    • Agudeza visual lejana monocular del ojo peor, con o sin corrección, igual o superior a 0.5
    • Agudeza visual lejana binocular con o sin corrección igual o superior a 1
    • Agudeza visual intermedia monocular del ojo peor, con o sin corrección, igual o superior a 0.5
    • Agudeza visual intermedia binocular, con o sin corrección, igual o superior a 0.5
    • Agudeza visual cercana binocular con o sin corrección, igual o superior a 0.5
    • Visión normal del color (colores primarios y matices) sin uso de lentes fotocromáticas.
    • Visión estereoscópica normal
    • Campimetría normal
    • Audición suficiente para mantener una conversación telefónica y ser capaz de oír tonalidades de alerta y mensajes de radio. Pérdida media calculada con la media aritmética de las pérdidas en las frecuencias de 500, 1.000 y 2.000 Hz, que no sobrepase los 40 dB HL en ninguno de los dos oídos; sólo se permitirá alcanzar los 45 dB HL en el oído peor, a condición que en el otro no se superen los 30 dB HL). Para las frecuencias agudas (4.000 Hz) no podrá sobrepasar los 60 dB HL en ninguno de los dos oídos; sólo se permitirá alcanzar los 70 dB HL en el oído peor a condición de que en el otro oído no se superen los 50 dB HL.

    El aspirante no deberá padecer o presentar:

    Nutrición y constitución general:

    • Enfermedad nutricional o constitucional aguda o crónica, o IMC menor de 16 o superior a 40, que pueda provocar los siguientes efectos:
      • Pérdida repentina de conciencia
      • Disminución de la atención o concentración
      • Incapacidad repentina
      • Pérdida de equilibrio o coordinación 
      • Limitación significativa de la movilidad

    Patología oftalmológica:

    • Patología oftalmológica aguda o crónica con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa (opacidad corneal, uveítis, queratocono, glaucoma, catarata, etc.).
    • Enfermedad oftalmológica aguda o crónica, que no permita la realización de las tareas del puesto de trabajo, o que suponga un riesgo para su salud y/o la de terceras personas. 

    Patología otorrinolaringológica:

    • Patología otorrinolaringológica con repercusión funcional moderada o severa. Alteraciones orgánicas o funcionales que dificulten o imposibiliten, tanto la emisión de la palabra o su modulación, como la comprensión de la misma. No padecer anomalías ni enfermedad del sistema vestibular de carácter permanente.
    • Enfermedad otorrinolaringológica que impida la realización de las tareas habituales del puesto de trabajo o que suponga un riesgo para su salud y/o la de terceras personas.

    Miembros superiores

    • Anormalidades, malformaciones, amputaciones, enfermedades o secuelas residuales de cualquier tipo que ocasionen una disminución global de la función de las grandes articulaciones del miembro superior (muñeca, codo y hombro) superior al 30%. Pérdida del pulgar de cualquier mano. Pérdida de uno o más dedos, excluido el pulgar, que no permita la realización de las funciones inherentes al puesto de referencia.  (NOTA: La valoración está referida a un solo miembro. En caso de lesiones bilaterales, se efectuará bajo criterio médico específico).

    Miembros inferiores:

    • Anormalidades, malformaciones, amputaciones, enfermedades o secuelas residuales de cualquier tipo que ocasionen una disminución global de la función de las grandes articulaciones del miembro inferior (cadera, rodilla y tobillo) superior al 10%, que no permitan la deambulación constante, subir y bajar escaleras de modo repetido, ascenso o descenso utilizando escalas o similares, con inclinaciones comprendidas entre los 45 y 90º, o caminar con normalidad por terrenos accidentados, sin uso de bastones. Alteraciones anatómicas o funcionales que no comprometan la permanencia en posición de pie de manera constante, o el uso de calzado de seguridad o de dotación.  (NOTA: La valoración está referida a un solo miembro. En caso de lesiones bilaterales, se efectuará bajo criterio médico específico).

    Columna vertebral y pelvis:

    • Patología de columna o pelvis aguda o crónica con repercusión sintomática y/o funcional. Escoliosis dorsal, lumbar o dorsolumbar superior a 25 grados con o sin desequilibrio pélvico. Espondilolisis con espondilolistesis. Espina bífida de dos o más vértebras. Aplastamiento vertebral superior al 50% de la altura de una o más vértebras. Espondiloartrosis severa. Enfermedad de columna o pelvis aguda o crónica, que impida la normal realización de las tareas del puesto de trabajo o que  suponga un riesgo para su salud y/o la de terceras personas.

    Sistema nervioso:

    • Enfermedad neurológica que pueda producir pérdida repentina de la conciencia, que disminuya la atención o la concentración, genere incapacidad repentina, produzca pérdida del equilibrio o de la coordinación, que provoque limitación significativa de la movilidad, que curse con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, o trastornos de la marcha que impidan la realización de las tareas del puesto de trabajo, o que supongan un riesgo para su salud y/o la de terceras personas.

    Psiquiatría:

    • Enfermedad psiquiátrica o del comportamiento que sea susceptible de comprometer la actividad profesional, o que suponga un riesgo para su salud y/o la de terceras personas. (Neurosis, fobias específicas: claustrofobia, agorafobia y fobia social. Trastornos obsesivo-compulsivos, esquizofrenia y otros trastornos de corte psicótico, demencias, etc.).

    Aparato respiratorio:

    • Afecciones congénitas o adquiridas de cualquier etiología, que afecten a la función respiratoria de forma severa, y que puedan comprometer la actividad laboral (Apnea del sueño no controlada, tuberculosis activa, neumoconiosis, neumonitis por hipersensibilidad, neumopatías intersticiales idiopáticas, fibrosis pulmonar, pleuritis, derrame pleural, tumores, etc.), y cualquier otra que a criterio médico, pueda suponer un riesgo para su salud y/o la de otras personas.

    Sistema cardiovascular:

    • Patología cardiovascular con repercusión hemodinámica y/o funcional moderada o severa (clase funcional II, III o IV), confirmada por informe cardiológico, que incluye entre otras etiologías, hipertensión arterial severa o mal controlada, insuficiencia cardíaca, aterosclerosis, cardiopatía isquémica, angina de pecho, infarto de miocardio, miocardiopatía, cor pulmonale, valvulopatías, aneurismas de la aorta o de sus ramas, arteritis, tromboflebitis presente o recurrente, trombosis venosa persistente o evidencia de obstrucción o disminución importante de la circulación arterial o venosa y arritmias o trastornos de la conducción (S. WPW, S. de Brugada, bloqueo A-V de 2º y 3º grado, fibrilación y flutter auricular, etc. y cualquier otro trastorno de conducción considerado como severo por el cardiólogo).
    • Enfermedad cardiovascular aguda o crónica, que sea susceptible de comprometer la actividad profesional, y cualquier otra que a criterio médico, suponga un riesgo para su salud y/o la de terceras personas.

    Aparato digestivo:

    • Patología digestiva aguda o crónica con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa (hepatopatía crónica activa por virus B o C, pancreatitis aguda o crónica, peritonitis aguda o crónica, síndromes de malabsorción, colitis ulcerosa, enfermedad de Crohn,  divierticulitis y diverticulosis, etc.).
    •  Enfermedad digestiva aguda o crónica, que sea susceptible de comprometer la actividad profesional, y cualquier otra que a criterio médico, suponga un riesgo para su salud y/o la de terceras personas (cirrosis y fibrosis hepática, neoplasias digestivas, obstrucción intestinal, incontinencia fecal, hipertensión portal, ascitis, hepatopatía alcohólica, cirrosis biliar primaria, hepatopatía crónica, etc.).

    Aparato genitourinario:

    • Patología genitourinaria con repercusión sintomática y/o funcional moderada (crisis renoureteral recidivante con presencia de insuficiencia renal, insuficiencia renal crónica, incontinencia urinaria, glomerulonefritis aguda o crónica, síndrome nefrótico, enfermedad tubulointersticial, enfermedades vasculares de la arteria renal, alteraciones del transporte renal, poliquistosis renal, prolapso vaginal, cistocele, ureterocele, rectocele, enterocele, etc.).
    • Enfermedad genitourinaria severa, que sea susceptible de comprometer la actividad profesional, y cualquier otra que a criterio médico, suponga un riesgo para su salud y/o la de terceras personas (cáncer genitourinario, diálisis, vejiga neurógena, secuelas de tratamientos quirúrgicos que originen importantes trastornos funcionales, etc.).

    Dermatología:

    • Alergia de contacto a productos o sustancias presentes en el medio laboral, y que deba manipular el trabajador de forma habitual, que conlleve situación de riesgo para la salud del trabajador.
    • Patología dermatológica aguda o crónica con repercusión sintomática y/o funcional (psoriasis grave multiorgánico, pénfigo, ictiosis, eritema nodoso, carcinoma de células basales o escamosas, melanoma, sarcoma de Kaposi, etc.), así como lesiones, cicatrices o deformidades de la piel, o del tejido celular subcutáneo, que por su extensión, su adherencia, su fragilidad, su localización o su exposición a una presión constante, impidan o dificulten los movimientos habituales necesarios para la actividad laboral, o dificulten el uso de elementos de seguridad. Enfermedad dermatológica aguda o crónica, que sea susceptible de comprometer la actividad profesional, y cualquier otra que a criterio médico, suponga un riesgo para su salud y/o la de terceras personas.

    Endocrino-metabólico

    • Patología endocrino-metabólica con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad (diabetes tipo II, trastornos tiroideos, trastornos de las glándulas suprarrenales, trastornos del metabolismo del agua, los electrolitos, los minerales o el equilibrio acidobásico, porfirias, etc.).
    • Patología endocrino-metabólica que por las características de la misma y su tratamiento (diabetes mellitus insulinodependiente), pueda incidir en el desempeño del trabajo. Otra enfermedad endocrino-metabólica aguda o crónica, que por su carácter pronóstico, por la posibilidad de nueva evolución, o por la existencia de secuelas funcionales o anatómicas, sea susceptible de comprometer la actividad profesional, y cualquier otra que a criterio médico, suponga un riesgo para su salud o la de terceras personas. 

    Analítica:

    • Alteraciones significativas de los parámetros analizados que constituyan una entidad patológica (glucosa basal > 150 mg/dl, hemoglobina glicosilada mayor de 8 mg/dl, fructosamina mayor de 280 mcml/L, anemias importantes con Hb menor de 10 g/dl, poliglobulias de más de 6.6 millones de hematíes, síndromes hemorrágicos, leucopenias, leucocitosis, trombopenias y trombocitosis severas, o secundarias a otras enfermedades sistémicas, etc.). Hallazgos analíticos sugerentes de anemia aplásica, mielodisplasia, policitemia vera, hemofilias, trastornos vasculares hemorrágicos, púrpuras, leucemias, linfomas, síndrome mielodisplásico, gammapatías monoclonales, macroglobulinemia, mieloma múltiple, etc.).
    • Alteraciones analíticas compatibles con etilismo, bien sea agudo o crónico o dependencias medicamentosas, aunque estén bajo control médico, si producen efectos susceptibles de comprometer la actividad profesional, la seguridad y cualquier otra que a criterio médico, suponga un riesgo para su salud y/o la de terceras personas.

    Drogas de abuso:

    • Detección positiva para metabolitos de drogas de abuso, u otras sustancias, que alteren el estado físico o mental apropiado para el desempeño del trabajo. Niveles de alcohol en medios biológicos que superen las tasas establecidas.
  • Protección de datos

    A los efectos previstos en la vigente normativa sobre protección de datos personales, se informa de que los datos personales de los aspirantes o participantes en el proceso de selección serán tratados bajo la responsabilidad de Metro de Madrid, S.A., con la finalidad de gestionar la participación voluntaria de los interesados en el referido proceso de selección, en los términos y condiciones previstas en las bases del mismo. 

    El Responsable del tratamiento es Metro de Madrid S.A. C/ Cavanilles 58. 28007 Madrid

    Se tratarán datos identificativos (nombre, apellidos, documento de identidad, dirección postal y electrónica, número de teléfono, etc.), de características personales (fecha de nacimiento, edad, nacionalidad, sexo, etc.), académicos y profesionales (formación, titulaciones, etc), los relativos a una eventual situación de discapacidad, así como los derivados de la realización de las pruebas de aptitud. 

    Los referidos datos se obtendrán, durante el proceso de selección, bien directamente de los participantes en el proceso de selección, por aportación voluntaria o con motivo de su participación en el proceso de selección, o bien a través de los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid.

    Los datos se mantendrán durante la pendencia del proceso de selección; y, una vez finalizado éste, durante el tiempo adicional que exija la prescripción de las responsabilidades legales o convencionales de cualquier tipo que puedan afectar a Metro de Madrid en relación con el proceso de selección o la caducidad de los derechos que pudieran subsistir. 

    Esta actividad de tratamiento de datos está sustentada en diferentes bases legitimadoras: resulta necesario para el establecimiento de una relación laboral a la que aspiran los participantes en el proceso de selección; es preciso para el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales a las que está sujeto Metro de Madrid (Estatuto de los Trabajadores y Convenio colectivo de empresa vigente);  y es necesario para la satisfacción de intereses legítimos de Metro de Madrid consistentes en la defensa de sus derechos frente a reclamaciones ulteriores en el seno de los procedimientos administrativos y/o judiciales que pudieran producirse. 

    Con ocasión del desarrollo y ejecución del proceso de selección, los datos de los aspirantes serán cedidos a la empresa o empresas consultoras externas que participen en el citado proceso de selección con la finalidad de gestionar la participación voluntaria en dicho proceso. Así mismo, dichas empresas podrán recabar directamente de los interesados los datos precisos para la participación en el proceso y derivados de dicha participación y cederlos a Metro de Madrid en la medida que fuera preciso para el desarrollo y ejecución del proceso de selección. 

    Los interesados podrán ejercitar, si lo desean, los derechos contemplados en la normativa vigente que en su caso pudieran corresponder, de acceso, rectificación, supresión, limitación de tratamiento, oposición y portabilidad de los datos, dirigiendo una solicitud bien por correo electrónico (a la dirección del Delegado de Protección de Datos de Metro de Madrid “dpd@metromadrid.es”) o por correo postal (a Metro de Madrid C/ Cavanilles, 58 – 28007), adjuntando una solicitud firmada en la que indique claramente su finalidad “Ejercicio de derechos de protección de datos” y acompañando una copia del Documento Nacional de Identidad o del documento acreditativo alternativo; sin perjuicio del derecho a presentar, en su caso, una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. 

    Al instar su inclusión o continuidad en el presente proceso de selección, en la forma y mediante la actividad que se establezca, la persona candidata acepta las Bases que rigen el presente proceso de selección y, en consecuencia, consiente expresamente la comunicación, cesión o publicación de sus datos identificativos (incluida, en su caso, la condición de persona con discapacidad) en la forma que establezcan las bases del proceso, tanto por parte de Metro de Madrid, S.A. como por parte de la empresa consultora externa contratada para la realización de la prueba objetiva de aptitud. Así mismo, la persona candidata consiente expresamente la utilización y el tratamiento de sus datos personales resultantes de la realización de las pruebas que integran el presente proceso de selección, en la forma y con el alcance que determinan las bases del proceso. Todos los consentimientos expresados se entienden otorgados por la persona candidata con la específica y única finalidad de participar en el proceso de selección y optar a cubrir las plazas convocadas mediante el mismo y con el estricto alcance que requiera dicha finalidad.

    Este tratamiento de datos de los candidatos, por parte de Metro de Madrid, S.A., será independiente del que pueda llevar a efecto, en su caso, la empresa consultora externa encargada de la realización de la prueba objetiva de aptitud.

  • Tribunal del proceso de selección

    Con la finalidad de tutelar e impulsar el desarrollo y resolución del proceso de selección, se ha constituido, con fecha 22 de marzo de 2019, un Tribunal conformado por tres representantes designados por la Dirección de la empresa. Las facultades de este Tribunal son las asignadas para este proceso en la cláusula 31ª del vigente Convenio Colectivo de Metro de Madrid, S.A., así como las precisas para el cumplimiento de lo dispuesto de las presentes bases.

    Las personas designadas como miembros del Tribunal son las siguientes:

    • Presidente: D. Luis Andrés Martínez.
    • Vocal: Dª. Raquel Antigüedad González.
    • Vocal: Dª. Manuela Bermejo Rico.

    Facultades del Tribunal.

    • El Tribunal tendrá como función principal tutelar e impulsar el proceso de selección durante su desarrollo y hasta su finalización. En concreto, asumirá las competencias que le asignen las bases de la convocatoria y, en particular, y para cada una de las fases, estará investido de las siguientes facultades:
    • Recibir y publicar en la web de la Empresa la relación nominativa de candidatos preseleccionados por los Servicios Públicos de Empleo conforme a los requisitos de la oferta en cuestión, así como a las bases del proceso de selección.
    • Remitir la relación nominativa definitiva de candidatos preseleccionados a la Empresa consultora externa encargada de la realización de las pruebas objetivas de aptitud. 
    • Publicar, en el entorno de la Empresa (página web y tablón de anuncios en la Sede Social) y con independencia de las publicaciones o comunicaciones que pueda llevar a efecto la empresa consultora, las relaciones provisionales y definitivas tanto de los candidatos admitidos como de los que hayan superado esta segunda fase del proceso.
    • Disponer la publicación del lugar, fecha y cualesquiera otras circunstancias, requisitos y condiciones relativas a la realización, corrección y puntuación de la prueba objetiva de aptitud, que establezca o decida la empresa consultora encargada de su realización.
    • Dar traslado a la División de Recursos Humanos de la relación nominativa de aprobados en la segunda fase por orden de calificación, a fin de que ésta pueda citar a reconocimiento médico (tercera fase del proceso) a los candidatos necesarios para cubrir el número de plazas convocadas; y ulteriormente al curso de formación (cuarta fase del proceso) a aquéllos que hubieran resultado aptos en el reconocimiento médico.
    • Seguir las acciones formativas, tutelando la realización de los exámenes parciales y finales, participando en la corrección de los mismos y resolviendo las reclamaciones que sobre dichos exámenes pudieran producirse.
    • Levantar acta de la finalización del proceso que recoja una narración sucinta del desarrollo del mismo, dejando constancia de las incidencias si las hubiera, y de la relación nominativa de los aprobados. No obstante lo anterior, se podrán levantar actas parciales según vaya terminando cada fase del proceso, así como cuantas pudieran ser precisas para reflejar los acuerdos que se adopten o los asuntos que se traten. En su caso, estas actas parciales se anejarán al acta definitiva.
    • Publicar la relación nominativa de aprobados.
    • Dar traslado a la División de Recursos Humanos de la composición resultante de la bolsa de candidatos/as en reserva (conformada a partir de la relación definitiva de aprobados en los términos previstos en las bases del proceso). 
    • Publicar la relación nominativa de aprobados que compongan la bolsa de candidatos/as en reserva.

    En general, el Tribunal será competente para resolver las dudas que pudieran surgir en relación con el ejercicio de las facultades que tenga conferidas y para realizar cuantas publicaciones adicionales estime oportuno al respecto. Así mismo, el Tribunal queda facultado para resolver las dudas que pudieran surgir, durante el desarrollo de las pruebas selectivas, respecto de la aplicación de las bases de la convocatoria y para adoptar los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso de selección, hasta su total ejecución (incluida la de la bolsa de candidatos/as en reserva), en todo lo no previsto en aquéllas bases.

    Además, y de conformidad con lo previsto en el punto II del anexo I de las bases, el Tribunal ostentará la competencia para resolver la procedencia y concesión de las medidas de adaptación de tiempos y medios.

    Por el contrario, dado que la realización de la prueba objetiva de aptitud (segunda fase del proceso de selección) está específicamente encargada, en todos sus aspectos, a una consultora especializada, y con la finalidad de garantizar la absoluta confidencialidad de dicha prueba, el Tribunal carecerá de competencias para participar en la elaboración, realización o corrección de la referida prueba de aptitud, ni para conocer su contenido antes de su realización.