Finalizado el plazo de admisión

Médico del Trabajo del Servicio de Salud Laboral

Madrid
Plazas:
2
Sueldo:
38.304,76€
Fecha límite de admisión:
Requisitos

Para ser admitidos en el procedimiento de selección, los aspirantes habrán de reunir los siguientes requisitos:
   a)    Estar en posesión de titulación de Medicina y Cirugía, con especialidad en Medicina del Trabajo. 
         En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación.
   b)    Acreditar experiencia de, al menos, dos años en el desarrollo de actividades en el ámbito de la medicina laboral y la vigilancia de la salud.
 

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  • Novedades en la oferta de empleo

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los interesados, en el edificio social de la empresa (Oficina de Atención C/ Cavanilles, 58 planta baja), entre las 08:15 y las 14:15 horas, el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria. 

    Esta información además será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada aspirante cuya solicitud haya sido presentada en tiempo y forma.

    Habiendo finalizado en el día de ayer, 7 de febrero de 2019 (inclusive) el plazo ordinario de subsanación, una vez sean analizadas y tramitadas la totalidad de las comunicaciones recibidas en tiempo y forma, se informará en esta página web acerca de la publicación del listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria.

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los interesados, en el edificio social de la empresa (Oficina de Atención C/ Cavanilles, 58 planta baja), entre las 08:15 y las 14:15 horas, el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria, con expresión, en su caso, de la causa de no admisión.

    Esta información además será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada aspirante cuya solicitud haya sido presentada en tiempo y forma.

    Durante los cinco días hábiles siguientes (hasta el 7 de febrero de 2019, inclusive) podrán subsanarse los defectos que hayan motivado la exclusión inicial del aspirante.

    Habiendo finalizado el 12 de enero de 2019 el plazo de presentación de solicitudes, una vez sean analizadas y tramitadas la totalidad de las mismas, se informará en esta página web acerca de la publicación del listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria.

    Se ha iniciado en el día de hoy (13 de diciembre de 2018) la convocatoria de dos plazas de Médico del Trabajo del Servicio de Salud Laboral. El plazo de presentación de solicitudes para todas aquellas personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos en la misma, será de 30 días naturales contados desde el día 14 de diciembre de 2018 (último día 12 de enero de 2019, inclusive).

    Toda la información relativa al proceso que pueda ser de interés se publicará a través de esta página web.
     

  • Objeto del proceso

    Metro de Madrid, S.A., convoca el presente procedimiento selectivo para cubrir dos plazas de personal laboral, para ocupar el puesto de trabajo de Médico del Trabajo en el Servicio de Salud Laboral del Área de Prevención y Salud Laboral con el desempeño de las siguientes funciones:

    Con carácter general, tiene como función principal realizar el conjunto de actividades preventivas y técnico-sanitarias relacionadas con la vigilancia de la salud, vigilancia toxicológica, accidente de trabajo, evaluación de riesgos, incapacidad temporal, formación, educación sanitaria y promoción de la salud, que permitan la adecuada valoración del estado de salud y la capacidad para el desempeño de los puestos de trabajo, todo ello con el fin de promover la seguridad y salud en el trabajo en el marco de un modelo de empresa saludable.

    La contratación de las personas seleccionadas se formalizará a través de un contrato laboral indefinido de relevo que se regulará por el Convenio Colectivo de empresa, con una jornada laboral de 1.635 horas anuales de trabajo efectivo, prestadas de lunes a domingo, con adscripción al colectivo profesional de Técnico Agregado Medio, nivel salarial 6, con un salario bruto anual 38.304,76€ más los complementos que pudieran estar asociados al puesto.

    Estas contrataciones se llevarán a efecto durante la vigencia del convenio colectivo de la empresa y coincidiendo con el pase a la situación de jubilación parcial de otros tantos trabajadores en activo en la misma. En consecuencia, las personas seleccionadas habrán de reunir los requisitos legalmente establecidos para el relevo de trabajadores que acceden a la jubilación parcial a la fecha de formalización de la contratación.

    Esta convocatoria se realiza al amparo de lo establecido en la disposición adicional décima de la Ley 12/2017, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018, y con cargo a la cuota de reposición establecida en la misma.

    El proceso selectivo se realizará de acuerdo con las valoraciones que se especifican en el apartado “FASES DEL PROCESO. Proceso selectivo”.
     

  • Solicitudes: plazos y presentación

    Ha finalizado el plazo de presentación de solicitudes

  • Fases del proceso

    Admisión de aspirantes

    Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y dentro de los treinta días naturales siguientes, estará a disposición de los interesados, en el edificio social de la empresa (Servicio de Compensación y Relaciones Laborales, C/ Cavanilles, 58) la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria con expresión, en su caso, de la causa de no admisión, si bien esta información además será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada aspirante. Durante los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la lista provisional, podrán subsanarse los defectos que hayan motivado la exclusión inicial del aspirante.

    Finalizado el plazo fijado para subsanar los defectos de las solicitudes, se publicará el listado definitivo de participantes admitidos y excluidos en el edificio social de la empresa (Servicio de Compensación y Relaciones Laborales, C/ Cavanilles, 58). Asimismo, se remitirá por correo electrónico a todos los aspirantes de forma individualizada esta misma información, es decir, si ha sido admitido o excluido del proceso.

    Proceso selectivo

    El proceso selectivo consistirá en la valoración del currículo académico y la experiencia profesional, así como en la realización de pruebas de contraste de competencias asociadas al puesto (trabajo en equipo; toma de decisiones; orientación al cliente; orientación al logro; planificación y gestión; impacto e influencia; y gestión emocional) y entrevista profesional.

    Las pruebas de contraste de competencias consistirán en la realización por escrito de un cuestionario tipo test, válido y fiable, cuyo objetivo será medir el grado de ajuste de los candidatos a las distintas competencias de comportamiento que conforman el perfil del puesto. En concreto se determinará la puntuación de los candidatos en las siguientes competencias: Trabajo en Equipo; Toma de Decisiones; Orientación al Cliente; Orientación al Logro; Planificación y Gestión; Impacto e Influencia; y Gestión Emocional. De dicho cuestionario se obtiene una puntuación por competencia que será contrastada con una entrevista personal de incidentes críticos o con un assessment center cuyo objetivo será verificar y validar dichas puntuaciones. Del conjunto de ambas pruebas, cuestionario más entrevista/assessment center, se obtendrá una puntuación de ajuste al puesto que se traducirá en calificaciones que van del cero al treinta y cinco.

    Para el desarrollo de la entrevista profesional se podrá contar con el apoyo de los asesores y técnicos que se considere oportuno. Esta entrevista se basará en el currículo presentado por el candidato y versará, entre otros posibles y complementarios, sobre aspectos tales como dirección o participación en proyectos, formación de postgrado y especialidades académicas y contraste de experiencia y conocimientos específicos.

    La ponderación de la documentación y las pruebas será la que sigue:

       Experiencia: 
          Por cada año de experiencia adicional a los dos primeros inicialmente requeridos en el desarrollo de actividades específicas en medicina laboral y vigilancia de la salud, 3 puntos hasta un máximo de 15 puntos.

       Titulación adicional (hasta un máximo de 20 puntos): 
          Especialidad en cirugía ortopédica y traumatología: 15 puntos.
          Especialidad en medicina preventiva y salud pública: 10 puntos.
          Otras especialidades médicas: 10 puntos.
          Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales: 10 puntos.
          Director de instalación de radiodiagnóstico: 5 puntos.

       Pruebas de contraste de competencias: 35 puntos.

       Entrevista personal: 30 puntos.

    Resultado final del procedimiento selectivo

    Concluido el proceso selectivo, el Tribunal remitirá por correo electrónico a todos los aspirantes los resultados finales, otorgando las plazas a aquéllos que hayan obtenido la mejor puntuación global en el proceso (es decir, la resultante de sumar las correspondientes a la experiencia profesional y formación; a las pruebas de contraste de competencias y a la entrevista profesional).

    En cualquier caso, ningún aspirante podrá optar a las plazas convocadas en tanto en cuanto no haya obtenido una puntuación global mínima de 50 puntos.

    Reconocimiento Médico

    El candidato seleccionado deberá reunir los requisitos físico-médicos establecidos para el puesto, lo que se contrastará a través de un reconocimiento médico previo a la contratación.
     

  • Tribunal del proceso de selección

    El órgano colegiado encargado de resolver esta convocatoria estará compuesto por personal de la División de Recursos Humanos.

    En concreto, el Tribunal lo compondrán: 

       Presidente: D. Enrique Cambra Gembero, Responsable del Servicio de Salud Laboral.
       Vocal: D. Juan Carlos Pascual Segovia, Coordinador de Medicina Laboral.
       Vocal: Luis Andrés Martínez, Responsable del Servicio de Compensación y Relaciones Laborales.