Finalizado el plazo de admisión

Médico del Trabajo en el Servicio de Salud Laboral

Madrid
Plazas:
2
Sueldo:
40.047,63 €
Fecha límite de admisión:
Requisitos

Para ser admitidos en el procedimiento de selección, los aspirantes habrán de reunir los siguientes requisitos:

  1. Estar en posesión de titulación de Medicina y Cirugía, con especialidad en Medicina del Trabajo.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación.

  1. Acreditar experiencia de, al menos, seis meses en el desarrollo de actividades en el ámbito de la medicina laboral y la vigilancia de la salud.

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  • Novedades en la oferta de empleo

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los interesados, en el edificio social de la empresa (Oficina de Atención C/ Cavanilles, 58 planta baja), los martes y jueves entre las 10:00 y las 12:00 horas, el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria.

    Esta información además será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada aspirante cuya solicitud haya sido presentada en tiempo y forma.

    Habiendo finalizado en el día de ayer, 24 de noviembre de 2020 (inclusive) el plazo ordinario de subsanación, una vez sean analizadas y tramitadas la totalidad de las comunicaciones recibidas en tiempo y forma, se informará en esta página web acerca de la publicación del listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria.

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los interesados, en el edificio social de la empresa (Oficina de Atención C/ Cavanilles, 58 planta baja), los martes y jueves entre las 10:00 y las 12:00 horas, el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria, con expresión, en su caso, de la causa de no admisión.

    Esta información además será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada aspirante cuya solicitud haya sido presentada en tiempo y forma.

    Durante los cinco días hábiles siguientes (hasta el 24 de noviembre de 2020, inclusive) podrán subsanarse los defectos que hayan motivado la exclusión inicial del aspirante.

    Habiendo finalizado en el día de ayer el plazo de presentación de solicitudes, una vez sean analizadas y tramitadas la totalidad de las mismas, se informará en esta página web acerca de la publicación del listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria.

    Se ha iniciado en el día de hoy (5 de noviembre de 2020) la convocatoria de para cubrir dos puestos de Médico del Trabajo en el Servicio de Salud Laboral. El plazo de presentación de solicitudes para todas aquellas personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos en la misma, será de 7 días naturales contados desde el día 6 de noviembre de 2020 (último día 12 de noviembre de 2020, inclusive).

    Toda la información relativa al proceso que pueda ser de interés se publicará a través de esta página web.

  • Objeto del proceso

    Metro de Madrid, S.A., convoca el presente procedimiento selectivo para cubrir dos plazas de personal laboral, para ocupar el puesto de trabajo de Médico del Trabajo en el Servicio de Salud Laboral del Área de Prevención y Salud Laboral con el desempeño de las siguientes funciones:

    Con carácter general, tiene como función principal realizar el conjunto de actividades preventivas y técnico-sanitarias relacionadas con la vigilancia de la salud, vigilancia toxicológica, accidente de trabajo, evaluación de riesgos, incapacidad temporal, formación, educación sanitaria y promoción de la salud, que permitan la adecuada valoración del estado de salud y la capacidad para el desempeño de los puestos de trabajo, todo ello con el fin de promover la seguridad y salud en el trabajo en el marco de un modelo de empresa saludable.

    La contratación de las personas seleccionadas se formalizará a través de un contrato laboral indefinido, que podrá ser de relevo, y que se regulará por el Convenio Colectivo de empresa, con una jornada laboral de 1.635 horas anuales de trabajo efectivo, con adscripción al colectivo profesional de Técnico Agregado Medio, nivel salarial 6, con un salario bruto anual 40.047,63€ más los complementos que pudieran estar asociados al puesto.

    Esta convocatoria se realiza al amparo de lo establecido en la disposición adicional décima de la Ley 9/2018, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2019 (prorrogados para 2020 mediante Decreto 315/2019, de 27 de diciembre, del Consejo de Gobierno), y con cargo a la cuota de reposición establecida en la misma.

    El proceso selectivo se realizará de acuerdo con las valoraciones que se especifican en el apartado “FASES DEL PROCESO. Proceso selectivo”.

  • Solicitudes: plazos y presentación

    Ha finalizado el plazo de presentación de solicitudes.

  • Fases del proceso

    Admisión de aspirantes.

    Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y dentro de los treinta días naturales siguientes, estará a disposición de los interesados, en el edificio social de la empresa (División de Recursos Humanos, C/ Cavanilles, 58) la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria con expresión, en su caso, de la causa de no admisión, si bien esta información además será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada aspirante. Durante los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la lista provisional, podrán subsanarse los defectos que hayan motivado la exclusión inicial del aspirante.

    Finalizado el plazo fijado para subsanar los defectos de las solicitudes, se publicará el listado definitivo de participantes admitidos y excluidos en el edificio social de la empresa (División de Recursos Humanos, C/ Cavanilles, 58). Asimismo, se remitirá por correo electrónico a todos los aspirantes de forma individualizada esta misma información, es decir, si ha sido admitido o excluido del proceso.

    Proceso selectivo

    El proceso selectivo se llevará a cabo en tres fases. Las dos primeras tendrán carácter excluyente, siendo necesario superar una puntuación mínima para pasar a la tercera.

    Fase primera. Valoración del currículo académico y la experiencia profesional (35 puntos).

    Fase segunda. Realización de pruebas de contraste de competencias asociadas al puesto: trabajo en equipo; toma de decisiones; orientación al cliente; orientación al logro; planificación y gestión; impacto e influencia; y gestión emocional (35 puntos).

    Las pruebas de contraste de competencias consistirán en la realización por escrito de un cuestionario tipo test, válido y fiable, cuyo objetivo será medir el grado de ajuste de los candidatos a las distintas competencias de comportamiento que conforman el perfil del puesto. En concreto se determinará la puntuación de los candidatos en las siguientes competencias: trabajo en equipo; toma de decisiones; orientación al cliente; orientación al logro; planificación y gestión; impacto e influencia; y gestión emocional. De dicho cuestionario se obtiene una puntuación por competencia que será contrastada con una entrevista personal de incidentes críticos o con un assessment center cuyo objetivo será verificar y validar dichas puntuaciones. Del conjunto de ambas pruebas, cuestionario más entrevista/assessment center, se obtendrá una puntuación de ajuste al puesto que se traducirá en calificaciones que van del cero al treinta y cinco.

    El resultado de las pruebas de contrastes de competencias de esta fase tendrá un periodo de validez de un año desde la fecha de publicación de los resultados, siendo estos válidos en el caso que un candidato se presente nuevamente, en dicho plazo anual, a otro proceso de selección con el mismo perfil de puesto de trabajo necesario. De igual forma, se mantendrá la validez de las pruebas de contrastes de competencias realizadas por un candidato y para este mismo puesto de trabajo, cuyos resultados se hayan publicado dentro del plazo de un año contado retroactivamente (hacia atrás) desde la fecha en que quede fijada su realización en este nuevo proceso de selección. En consecuencia, serán estos mismos resultados de un mismo candidato los que se tengan en cuenta y se integren en el actual proceso de selección.

    El resultado de las dos primeras fases tendrá carácter excluyente, por tanto, sólo accederán a la tercera fase los aspirantes que hayan obtenido al menos una puntuación igual o superior a 40 puntos en el conjunto de las dos fases anteriores (valoración del CV académico y profesional; y realización de pruebas de contraste de competencias). Los aspirantes que hayan obtenido una puntuación inferior a 40 puntos quedarán definitivamente apartados del proceso.

    Finalizada la segunda fase al total de aspirantes admitidos en el proceso, se publicará el listado con las puntuaciones de los mismos obtenidas tanto en fase 1 (valoración de experiencia -20 puntos máximo- y currículo académico-titulación adicional -15 puntos máximo-), como en fase 2 (prueba de contraste de competencias -35 puntos máximo-) en el edificio social de la empresa (División de Recursos Humanos, C/ Cavanilles, 58). Asimismo, se remitirá por correo electrónico a todos los aspirantes de forma individualizada su puntuación y si pasa o no a la siguiente fase, la entrevista profesional, dependiendo de si su puntuación alcanza o no entre la suma de ambas fases los 40 puntos.

    Fase tercera. Entrevista profesional (30 puntos).

    Para el desarrollo de la entrevista profesional se podrá contar con el apoyo de los asesores y técnicos que se considere oportuno. Esta entrevista se basará en el currículo presentado por el candidato y versará, entre otros posibles y complementarios, sobre aspectos tales como dirección o participación en proyectos, formación de postgrado y especialidades académicas y contraste de experiencia y conocimientos específicos.

     

    La puntuación asignada en cada una de las fases, tras revisión de documentación y pruebas será la siguiente:

    FASE 1:

    • Experiencia (hasta un máximo de 20 puntos):
      • Por cada año de experiencia en el desarrollo de actividades específicas en medicina laboral y vigilancia de la salud, 3 puntos hasta un máximo de 20 puntos.
    • Currículo académico- titulación adicional (hasta un máximo de 15 puntos):
      • Especialidad en cirugía ortopédica y traumatología: 15 puntos.
      • Especialidad en medicina preventiva y salud pública: 15 puntos.
      • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales: 10 puntos.

    FASE 2:

    • Pruebas de contraste de competencias: 35 puntos.

    FASE 3:

    • Entrevista profesional: 30 puntos.

    Resultado final del procedimiento selectivo.

    Concluido el proceso selectivo, el Tribunal remitirá por correo electrónico a todos los aspirantes los resultados finales, otorgando las plazas a aquéllos que hayan obtenido la mejor puntuación global en el proceso (es decir, la resultante de sumar las correspondientes a la experiencia profesional y formación; a las pruebas de contraste de competencias y a la entrevista profesional).

    Se publicará un listado con los resultados en el edificio social de la empresa (División de Recursos Humanos, C/ Cavanilles, 58), habilitándose un plazo de diez días naturales siguientes a dicha publicación para formular las reclamaciones que pudieran estimarse pertinentes.

    En cualquier caso, ningún aspirante podrá optar a las plazas convocadas en tanto en cuanto no haya obtenido una puntuación global mínima de 50 puntos.

    Reconocimiento Médico

    Los candidatos seleccionados deberán reunir los requisitos físico-médicos establecidos para el puesto, lo que se contrastará a través de un reconocimiento médico previo a la contratación.

  • Tribunal del proceso de selección

    El órgano colegiado encargado de resolver esta convocatoria estará compuesto por personal del Área de Prevención y Salud Laboral y de la División de Recursos Humanos.

    En concreto, el Tribunal lo compondrán:

    • Presidente: D. Juan Carlos Pascual Segovia.
    • Vocal: D.ª Ana Santamaría Lancho.
    • Vocal: D.ª Sara Gómez Saso.