Responsable del Área de Prevención y Salud Laboral de la División de Recursos Humanos

+ info

• Novedades en la oferta de empleo

  03 diciembre 2019

  Finalización del plazo de presentación de solicitudes

  Habiendo finalizado en el día de ayer el plazo de presentación de solicitudes, una vez sean analizadas y tramitadas la totalidad de las mismas, se informará en esta página web acerca de la publicación del listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria.

  11 noviembre 2019

  Publicación de la convocatoria

  Se ha iniciado en el día de hoy (11 de noviembre de 2019) la convocatoria de para cubrir el puesto de Responsable de Área de Prevención y Salud Laboral. El plazo de presentación de solicitudes para todas aquellas personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos en la misma, será de 21 días naturales contados desde el día 12 de noviembre de 2019 (último día 2 de diciembre de 2019, inclusive).

  Toda la información relativa al proceso que pueda ser de interés se publicará a través de esta página web.
• Objeto del proceso

  Metro de Madrid, S.A., convoca el presente procedimiento selectivo para cubrir una plaza de personal laboral, para ocupar el puesto de trabajo de Responsable del Área de Prevención y Salud Laboral de la División de Recursos Humanos con el desempeño de las siguientes funciones:

  Con carácter general, tiene como función principal dirigir la efectiva integración de la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud en la Compañía, impulsando y coordinando las actuaciones preventivas del servicio de prevención propio de Metro de Madrid, alineándolas con los objetivos estratégicos de la Compañía, con la finalidad de promover la prevención de riesgos, la seguridad y salud en el trabajo en el marco de un modelo de empresa saludable.

  La contratación de la persona seleccionada se formalizará a través de un contrato laboral indefinido que se regirá por el convenio colectivo de empresa, con una jornada laboral de 1.635 horas anuales de trabajo efectivo, prestadas de lunes a domingo, con adscripción al colectivo profesional de Subjefe de Servicio, nivel salarial 3, con un salario bruto anual de 50.996,10€ y un complemento de puesto de 19.940 euros, más otros complementos o beneficios que pudieran estar asociados al puesto.

  Esta convocatoria se realiza al amparo de lo establecido en la disposición adicional décima de la Ley 9/2018, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2019, y con cargo a la cuota de reposición establecida en la misma.

  El proceso selectivo se realizará de acuerdo con las valoraciones que se especifican en el apartado “FASES DEL PROCESO. Proceso selectivo”.

• Solicitudes: plazos y presentación

  Ha finalizado el plazo de presentación de solicitudes

• Fases del proceso

  Admisión de aspirantes

  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y dentro de los treinta días naturales siguientes, estará a disposición de los interesados, en el edificio social de la empresa (Servicio de Compensación y Relaciones Laborales, C/ Cavanilles, 58) la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria con expresión, en su caso, de la causa de no admisión, si bien esta información además será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada aspirante. Durante los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la lista provisional, podrán subsanarse los defectos que hayan motivado la exclusión inicial del aspirante.

  Finalizado el plazo fijado para subsanar los defectos de las solicitudes, se publicará el listado definitivo de participantes admitidos y excluidos en el edificio social de la empresa (Servicio de Compensación y Relaciones Laborales, C/ Cavanilles, 58). Asimismo, se remitirá por correo electrónico a todos los aspirantes de forma individualizada esta misma información, es decir, si ha sido admitido o excluido del proceso.

  Proceso selectivo

  El proceso selectivo consistirá en la valoración del currículo académico y la experiencia profesional, así como en la realización de pruebas de contraste de competencias asociadas al puesto y entrevista profesional.

  Las pruebas de contraste de competencias consistirán en la realización por escrito de un cuestionario tipo test, válido y fiable, cuyo objetivo será medir el grado de ajuste de los candidatos a las distintas competencias de comportamiento que conforman el perfil del puesto. En concreto se determinará la puntuación de los candidatos en las siguientes competencias: adaptación al cambio; liderazgo; toma de decisiones; orientación estratégica; orientación al cliente; orientación al logro; impacto e influencia; desarrollo de personas; dirección de equipos y gestión emocional. De dicho cuestionario se obtiene una puntuación por competencia que será contrastada con una entrevista personal de incidentes críticos o con un assessment center cuyo objetivo será verificar y validar dichas puntuaciones. Del conjunto de ambas pruebas, cuestionario más entrevista/assessment center, se obtendrá una puntuación de ajuste al puesto que se traducirá en calificaciones que van del cero al treinta y cinco.

  Para el desarrollo de la entrevista profesional se podrá contar con el apoyo de los asesores y técnicos que se considere oportuno. Esta entrevista se basará en el currículo presentado por el candidato y versará, entre otros posibles y complementarios, sobre aspectos tales como dirección o participación en proyectos, formación de postgrado y especialidades académicas y contraste de experiencia y conocimientos específicos.

  La ponderación de la documentación y las pruebas será la que sigue:

  • Experiencia:
    • Por cada año de experiencia adicional a los cinco primeros inicialmente requeridos en la gestión de un servicio de prevención laboral o actividades equivalentes en la administración pública, 3 puntos hasta un máximo de 15 puntos.
  • Por cada especialidad adicional a las dos requeridas inicialmente, 10 puntos (hasta un máximo de 20 puntos).
  • Pruebas de contraste de competencias: 35 puntos.
  • Entrevista personal: 30 puntos.

  Resultado final del procedimiento selectivo

  Concluido el proceso selectivo, el Tribunal remitirá por correo electrónico a todos los aspirantes los resultados finales, otorgando la plaza a aquella persona que haya obtenido la mejor puntuación global en el proceso (es decir, la resultante de sumar las correspondientes a la experiencia profesional y formación; a las pruebas de contraste de competencias y a la entrevista profesional).

  Se publicará un listado con los resultados definitivos (en el edificio social de la empresa, C/ Cavanilles, 58), habilitándose un plazo de diez días naturales siguientes a dicha publicación para formular las reclamaciones que pudieran estimarse pertinentes.

  En cualquier caso, ningún aspirante podrá optar a las plazas convocadas en tanto en cuanto no haya obtenido una puntuación global mínima de 50 puntos.

  Reconocimiento Médico

  El candidato seleccionado deberá reunir los requisitos físico-médicos establecidos para el puesto, lo que se contrastará a través de un reconocimiento médico previo a la contratación.

• Tribunal del proceso de selección

  Tribunal Calificador

  El órgano colegiado encargado de resolver esta convocatoria estará compuesto por personal del de la División de Recursos Humanos.

  En concreto, el Tribunal lo compondrán:

  • Presidenta: D.ª Pilar García Carbonell, División de Recursos Humanos.
  • Vocal: D. Pedro Lázaro Heras Carrasco, Servicio de Prevención Laboral.
  • Vocal: Luis Andrés Martínez, Servicio de Compensación y Relaciones Laborales.