Finalizado el plazo de admisión

Técnico en el Área de Gestión de Personas y Estructura

Madrid
Plazas:
1
Sueldo:
40.047,63 €
Fecha límite de admisión:
Requisitos

Para ser admitidos en el procedimiento de selección, los aspirantes habrán de reunir, de manera acumulativa, los siguientes requisitos en la fecha de publicación de esta convocatoria en la web de Metro de Madrid, S.A. (1 de febrero de 2021):

  1. Estar en posesión de titulación universitaria oficial de Psicología.
  2. Estar en posesión de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (mínimo 500 horas).

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación.

  1. Acreditar mediante titulo o certificado oficial estar en posesión del nivel de inglés B2 o superior de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia de la Lengua (MCER), obtenido entre los 24 meses anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria.
  1. Acreditar experiencia de, al menos, seis años en el desempeño de un puesto generalista en las diferentes áreas y procesos de recursos humanos (como mínimo, en las áreas de selección, formación y desarrollo) en empresas o grupo de empresas con un importante volumen de plantilla (+250 trabajadores).

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  • Novedades en la oferta de empleo

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los interesados, en el edificio social de la empresa (Oficina de Atención C/ Cavanilles, 58 planta baja), los martes y jueves entre las 10:00 y las 12:00 horas, el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria, con expresión, en su caso, de la causa de no admisión.

    Esta información además será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada aspirante cuya solicitud haya sido presentada en tiempo y forma.

    Durante los cinco días hábiles siguientes (hasta el 4 de marzo de 2021, inclusive) podrán subsanarse los defectos que hayan motivado la exclusión inicial del aspirante, a través de la dirección de correo electrónico: empleo@metromadrid.es.

    Habiendo finalizado en el día de ayer el plazo de presentación de solicitudes, una vez sean analizadas y tramitadas la totalidad de las mismas, se informará en esta página web acerca de la publicación del listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria.

    Se ha iniciado en el día de hoy (1 de febrero de 2021) la convocatoria para cubrir un puesto de Técnico en el Área de Gestión de Personas y Estructura. El plazo de presentación de solicitudes para todas aquellas personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos en la misma, será de 15 días naturales contados desde el día 2 de febrero de 2021 (último día 16 de febrero de 2021, inclusive).

    Toda la información relativa al proceso que pueda ser de interés se publicará a través de esta página web.

  • Objeto del proceso

    Metro de Madrid, S.A., convoca el presente procedimiento selectivo para cubrir una plaza de personal adscrito al colectivo de Técnico Agregado Medio, para ocupar el puesto de trabajo de Técnico en el Área de Gestión de Personas y Estructura de la División de Recursos Humanos, con el desempeño de las siguientes funciones:

    Con carácter general, tiene como misión principal realizar, desarrollar e implantar los procesos organizativos y de gestión del talento de recursos humanos, de acuerdo a las directrices y políticas definidas por la División de Recursos Humanos, con la finalidad de adecuar la estructura organizativa y las competencias de los trabajadores de Metro de Madrid a las necesidades de la Compañía.

    La contratación de la persona seleccionada se formalizará a través de un contrato laboral indefinido y a jornada completa, que podrá ser de relevo, y que se regirá por el convenio colectivo de empresa, con una jornada laboral de 1.635 horas anuales de trabajo efectivo con adscripción al colectivo profesional de Técnico Agregado Medio, nivel salarial 6, con un salario bruto anual inicial de 40.047,63 € más los complementos que pudieran estar asociados al puesto.

    Esta convocatoria se realiza al amparo de lo establecido en la disposición adicional décima de la Ley 9/2018, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2019 (prorrogados para 2021, mediante Decreto 122/2020, de 27 de diciembre, del Consejo de Gobierno), y con cargo a la cuota de reposición establecida en la misma.

    El proceso selectivo se realizará de conformidad con lo dispuesto en el apartado “FASES DEL PROCESO. Proceso selectivo”.

  • Solicitudes: plazos y presentación

    Ha finalizado el plazo de presentación de solicitudes.

    Junto con la solicitud deberá aportar los siguientes documentos:

    • Copia del documento oficial en vigor acreditativo de la identidad del participante (DNI, NIE o pasaporte).
    • Currículo profesional.

    La acreditación del cumplimiento de los requisitos exigidos para admisión y valoración se realizará mediante la presentación, por correo electrónico, de la documentación que seguidamente se reseña:

    • Los requisitos de titulación y formación, mediante el correspondiente título académico oficial acreditativo, por ambas caras, o, en caso de no estar aún en posesión del documento acreditativo, con un certificado del centro formativo que acredite la obtención del título. En cuanto al nivel de inglés exigido, mediante la aportación de alguno de los siguientes títulos: Cambridge, TOEIC (Listening and Reading), TOEFL.
    • Los requisitos de experiencia profesional, mediante la presentación de un certificado emitido por la empresa o empresas en los que se haya desempeñado la citada actividad profesional, contratos de trabajo o mediante el certificado de vida laboral que acredite el período de tiempo ejercido.

    Metro de Madrid S.A., se reserva la facultad, de estimarlo necesario, de contrastar, mediante cualquier medio legítimo a su alcance, la información y documentación aportada por los candidatos, a los efectos de validar su presentación y el cumplimiento de los requisitos exigidos, así como de valorar la procedencia de su participación en el proceso selectivo. Con esta finalidad podrá requerir a los aspirantes la colaboración activa, por su parte, que estime precisa.

    La falta de presentación en tiempo y forma, tanto de la solicitud como de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos, o la falta de colaboración activa que, a estos efectos, le fuera requerida, supondrá la exclusión del aspirante del proceso selectivo, quedando definitivamente apartado del mismo.

  • Fases del proceso

    Admisión de aspirantes

    En el plazo de los treinta días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se pondrá a disposición de los interesados un primer listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria con expresión, en su caso, de la causa de inadmisión, si bien esta información, además, será comunicada, en cuanto afecta a cada aspirante, de forma particular y por correo electrónico, dentro del mismo plazo antes expresado. Durante los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la lista provisional, cada aspirante podrá subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión inicial.

    Finalizado el plazo fijado para subsanar, en su caso, los defectos de las solicitudes y/o documentación acreditativa, se publicará el segundo listado provisional de participantes admitidos y excluidos; asimismo, se remitirá por correo electrónico a todos los aspirantes de forma individualizada esta misma información, es decir, si ha sido admitido o excluido del proceso selectivo.

    Se habilitará un plazo de tres días naturales siguientes a la fecha de publicación del segundo listado provisional para que los aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de participantes admitidos y excluidos y se remitirá por correo electrónico a todos los aspirantes de forma individualizada esta misma información, es decir, si ha sido definitivamente admitido o excluido del proceso selectivo.

    Proceso selectivo

    El proceso selectivo se llevará a cabo en tres fases, siendo todas y cada una de ellas de carácter sucesivo y excluyente, de modo que la no superación de una fase impedirá la presentación del aspirante a la fase siguiente, quedando, por tanto, apartado definitivamente del proceso selectivo.

    El contenido de cada fase, así como la puntuación asignada en cada una de las mismas, tras revisión y valoración de documentación y pruebas, será el siguiente:

    Fase primera. - Valoración de la experiencia profesional y formación (podrá alcanzar un máximo de 35 puntos), distribuidos de la siguiente manera:

    • Por cada año completo acreditado que exceda de los seis primeros de experiencia en el desarrollo de puestos generalistas en recursos humanos: 2 puntos hasta un máximo de 8 puntos.
    • Por cada año completo acreditado de experiencia en el área de organización de RRHH (descripción y valoración de puestos de trabajo, dimensionamiento de plantilla, diseño de estructuras organizativas, etc.): 2 puntos hasta un máximo de 6 puntos.
    • Por cada año completo acreditado de experiencia acreditada en empresas del sector público: 3 puntos hasta un máximo de 9 puntos.
    • Por cada año completo acreditado de experiencia en el diseño, implantación y desarrollo de software de Recursos Humanos: 4 puntos hasta un máximo de 12 puntos.

    Para la valoración de estos requisitos en relación con el proceso selectivo, se tendrá en cuenta la situación de los mismos a fecha de publicación de esta convocatoria en la web de Metro de Madrid (1 de febrero de 2021).

    Dado el carácter excluyente de esta primera fase, solo accederán a la segunda fase los 8 aspirantes que hayan obtenido la puntuación más alta y siempre que ésta sea superior a cero puntos. La asignación de puntuación a cada uno de los candidatos se realizará en consideración a la acreditación documental que presenten en tiempo y forma. Este número de 8 candidatos podría ser superior en lo estrictamente necesario que resulte de un eventual empate de puntuaciones. Los aspirantes que obtengan una puntuación inferior a la de los citados 8 con mejor puntuación quedarán definitivamente apartados del proceso.

    Finalizada la valoración de la primera fase, se publicará un listado provisional con las puntuaciones obtenidas en la misma por todos los aspirantes admitidos en el proceso; asimismo, se remitirá por correo electrónico a cada aspirante de forma individualizada su puntuación en esta primera fase, con indicación de si pasa o no a la siguiente fase.

    Se habilitará un plazo de tres días naturales siguientes a la fecha de publicación del listado provisional para que los aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por los participantes y se remitirá correo electrónico a todos los aspirantes de forma individualizada, informando de su puntuación y de si pasa o no pasa a la fase siguiente.

    Fase segunda. - Realización de pruebas de contraste de competencias asociadas al puesto: trabajo en equipo; toma de decisiones; orientación al cliente; orientación al logro; orientación al cambio; impacto e influencia; y gestión emocional (podrá alcanzar un máximo de 35 puntos).

    Las pruebas de contraste de competencias, para las que se contará con la colaboración de personal técnico competente en la materia, consistirán en la realización por escrito de un cuestionario tipo test, válido y fiable, cuyo objetivo será medir el grado de ajuste de los candidatos a las distintas competencias de comportamiento que conforman el perfil del puesto. En concreto se determinará la puntuación de los candidatos en las siguientes competencias: trabajo en equipo; toma de decisiones; orientación al cliente; orientación al logro; orientación al cambio; impacto e influencia; y gestión emocional. De dicho cuestionario se obtiene una puntuación por competencia que será contrastada con una entrevista personal de incidentes críticos o con un assessment center cuyo objetivo será verificar y validar dichas puntuaciones. Del conjunto de ambas pruebas, cuestionario más entrevista/assessment center, se obtendrá una puntuación de ajuste al puesto que se traducirá en calificaciones que van del cero al treinta y cinco.

    El resultado de las pruebas de contraste de competencias de esta fase tendrá un periodo de validez de un año desde la fecha de publicación de los resultados, siendo estos válidos en el caso que un candidato se presente nuevamente, en dicho plazo anual, a otro proceso de selección con el mismo perfil de puesto de trabajo necesario. De igual forma, se mantendrá la validez de las pruebas de contraste de competencias realizadas por un candidato y para este mismo puesto de trabajo, cuyos resultados se hayan publicado dentro del plazo de un año contado retroactivamente (hacia atrás) desde la fecha en que quede fijada su realización en este nuevo proceso de selección. En consecuencia, serán estos mismos resultados de un mismo candidato los que se tengan en cuenta y se integren en el actual proceso de selección.

    Finalizada la valoración de la segunda fase, se publicará un listado provisional con:

    • las puntuaciones obtenidas en esta segunda fase por todos los aspirantes admitidos en esta fase.
    • las puntuaciones acumuladas en las dos primeras fases de todos los aspirantes, esto es la puntuación resultante de sumar las obtenidas por cada aspirante en las dos primeras fases del proceso (experiencia profesional y formación; y pruebas de contraste de competencias).

    Asimismo, se remitirá por correo electrónico a cada aspirante de forma individualizada su respectiva puntuación en esta segunda fase y su puntuación acumulada, con indicación de si pasa o no a la siguiente fase.

    Dado el carácter excluyente de esta segunda fase, solo accederán a la tercera fase los 3 aspirantes que hayan obtenido, en este momento del proceso de selección, una puntuación acumulada más alta; esto es la resultante de sumar las correspondientes a las dos primeras fases del proceso: experiencia profesional y formación; y pruebas de contraste de competencias. Este total de 3 candidatos podría ser superior en el número adicional estrictamente necesario que resulte de un eventual empate de puntuaciones. Los aspirantes que obtengan una puntuación inferior a la de los citados 3 con mejor puntuación quedarán definitivamente apartados del proceso.

    Se habilitará un plazo de tres días naturales siguientes a la fecha de publicación del listado provisional para que los aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por los participantes y se remitirá correo electrónico a todos los aspirantes de forma individualizada, informando de sus puntuaciones (la de la segunda fase y la acumulada) y de si pasa o no pasa a la fase siguiente.

    Fase tercera.- Entrevista profesional (podrá alcanzar un máximo de 30 puntos).

    Esta entrevista se basará en el currículo presentado por el candidato y versará, entre otros posibles y complementarios, sobre aspectos tales como formación de postgrado y especialidades académicas, contraste de experiencia profesional y conocimientos específicos.

    Para el desarrollo de la entrevista profesional se podrá contar con el apoyo de los asesores y técnicos que se considere oportuno.

    Resultado final del procedimiento selectivo.

    Se otorgará la plaza al candidato que haya obtenido la puntuación más alta o mejor puntuación global del proceso (entendiendo por puntuación global en el proceso la que resulte de sumar las correspondientes a las tres fases del proceso: experiencia profesional y formación; pruebas de contraste de competencias y entrevista profesional). En caso de empate, el orden entre sí de los candidatos empatados se establecerá atendiendo al criterio de mayor puntuación en la primera fase.

    En cualquier caso, ningún aspirante podrá optar a la plaza convocada en tanto en cuanto no haya obtenido una puntuación global mínima de 50 puntos.

    Concluido el proceso selectivo, el Tribunal remitirá por correo electrónico los resultados finales a todos los aspirantes que hayan completado la fase tercera (final) del proceso selectivo, con indicación de sus respectivas puntuaciones en cada una de las fases.

    Se publicará un listado con los resultados provisionales del proceso de selección, habilitándose un plazo de tres días naturales siguientes a dicha publicación para para que los aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará un listado con los resultados definitivos del proceso de selección y se remitirá correo electrónico a todos los aspirantes de forma individualizada, informando de su puntuación definitiva y de si ha obtenido o no plaza.

    Lugar de publicación de listados y forma de presentación de reclamaciones y subsanaciones.

    Salvo que se indique otra cosa en algún apartado específico de las presentes bases, la publicación de listados aludidos en estas bases se llevará a efecto en el edificio social de la empresa (División de Recursos Humanos, C/ Cavanilles, 58, Madrid), previa reseña de dicha publicación en la página web de Metro; y salvo la citada indicación específica distinta, la presentación de reclamaciones y de subsanaciones habilitadas en estas bases se llevará a efecto a través de la  Dirección de correo electrónico  empleo@metromadrid.es

    Reconocimiento Médico

    El candidato seleccionado deberá reunir los requisitos físico-médicos establecidos para el puesto de trabajo, lo que se contrastará a través de un reconocimiento médico previo a su contratación, que llevará a efecto el Servicio de Salud de Metro de Madrid, S.A. (con la colaboración de los medios externos a la empresa que precise) cuyo dictamen será definitivo; en caso de resultar no apto y no superar el reconocimiento médico, el aspirante quedará apartado del proceso de selección.

    Declaración de compatibilidad.

    Se hace notar que, dada la condición de empresa pública de Metro de Madrid, S.A., la contratación laboral está sujeta al cumplimiento de las disposiciones sobre incompatibilidad en el sector público contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, o en el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, que desarrolla parcialmente dicha Ley.

  • Tribunal del proceso de selección

    El órgano colegiado encargado de resolver esta convocatoria estará compuesto por personal de la División de Recursos Humanos de Metro de Madrid, S.A.

    En concreto, el Tribunal lo compondrán:

    • Presidente: D.ª Virginia Navarro Ortega.
    • Vocal: D.ª Leida García Piernavieja.
    • Vocal: D.ª Sara Gómez Saso.

    Los miembros del Tribunal podrán ser sustituidos por causa justificada, previa publicación de dicha circunstancia en la página web de Metro de Madrid.

    En relación a la composición del tribunal, también se hace constar que en caso de que se manifieste conflicto de intereses en los términos en que este queda definido en la política corporativa de gestión de conflicto de intereses de Metro de Madrid, se procederá a tomar las medidas pertinentes para que dicho conflicto sea gestionado y no afecte a la selección del candidato final objeto de este proceso.

    El Tribunal tendrá como función principal la de tutelar e impulsar el proceso de selección durante su desarrollo y hasta su finalización. En concreto, asumirá:

    • la revisión y, en su caso, validación de las solicitudes y documentación acreditativa de requisitos presentada por los aspirantes o de la colaboración activa que les fuera requerida, así como de las subsanaciones que procedan.
    • la evaluación, valoración y puntuación de todas las pruebas y fases del proceso de selección.
    • y, en general, las competencias y funciones que le asignen las bases de la convocatoria y, en particular, las necesarias para el desarrollo y ejecución de cada uno de sus trámites y cada una de las fases del proceso de selección.

    Además, el Tribunal será competente para resolver las dudas que pudieran surgir en relación con el ejercicio de las facultades que tenga conferidas y para realizar cuantas publicaciones estime oportuno al respecto. En concreto, el Tribunal queda facultado para resolver las dudas que pudieran surgir, tanto respecto de la presentación de solicitudes y cumplimiento y validez de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos, como respecto del desarrollo y evaluación de las bases, pruebas y/o fases del proceso selectivo. Y también será competente