Abierta

Técnico/a en el Servicio de Desarrollo y Mantenimiento de Sistemas de Gestión del Área de Comunicaciones y Tecnologías de la Información

Madrid
Plazas:
1
Sueldo:
41.838,17€
Fecha límite de admisión:
Requisitos

Para ser admitidas en el procedimiento de selección, las personas aspirantes habrán de reunir, de manera acumulativa, los siguientes requisitos en la fecha de publicación de esta convocatoria en la web de Metro de Madrid, S.A. (7 de julio de 2022):

1.- Estar en posesión de titulación universitaria oficial. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación.

2.- Acreditar estar en posesión del nivel de inglés B2 o superior de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia de la Lengua (MCER) de alguna de las siguientes maneras:

   2.1.- Mediante título o certificado oficiales, conforme a los títulos que se detallan en el ANEJO 1 y disponible en el siguiente enlace.

   2.2.- En caso de no disponer de título o certificado oficiales, mediante la superación de una prueba de inglés en la que se evaluarán las destrezas de listening, reading, speaking y writing.

3.- Acreditar experiencia de al menos 5 años, dentro de los 10 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria, en programación ABAP IV, tanto en programación orientada a objetos como programación estructurada.

4.- Acreditar experiencia de al menos 3 años desarrollando funciones de programador o programador analista en los módulos de Recursos Humanos de SAP con programación ABAP específica para HR.

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  • Novedades en la oferta de empleo

    Se ha iniciado en el día de hoy (7 de julio de 2022) la convocatoria para cubrir un puesto de Técnico/a en el Servicio de Desarrollo y Mantenimiento de Sistemas de Gestión del Área de Comunicaciones y Tecnologías de la Información. El plazo de presentación de solicitudes para todas aquellas personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos en la misma, será de 45 días naturales (lunes a domingos, incluidos festivos) contados desde el día 8 de julio de 2022 (último día 21 de agosto de 2022, inclusive).

    Toda la información relativa al proceso que pueda ser de interés se publicará a través de esta página web.

  • Objeto del proceso

    Metro de Madrid, S.A., convoca el presente procedimiento selectivo para cubrir una plaza de personal adscrito al colectivo de Técnico/a Agregado/a Medio/a, para ocupar el puesto de trabajo de Técnico en el Servicio de Desarrollo y Mantenimiento de Sistemas de Gestión del Área de Comunicaciones y Tecnologías de la Información, con el desempeño de las siguientes funciones:

    Con carácter general, tiene como misión principal prestar soporte técnico y funcional para la resolución de incidencias y problemas dentro de los módulos de Recursos Humanos de SAP (HCM), así como gestionar y realizar todas las actividades necesarias para su mantenimiento. Para desempeñar dicha misión, son necesarios los siguientes conocimientos:

    • Conocimientos funcionales de PA (Administración de personal), PY (Nómina), PT (Gestión de tiempos), OM (Gestión de la estructura organizativa), PD (Desarrollo de personal), PE (Gestión de eventos), EH&S (Prevención de Riesgos Laborales).
    • Conocimiento técnico de programación ABAP general y específico de la programación de Recursos Humanos: Diccionario de Datos, Reporte Básicos, Interactivos, Abap List Viewer, Queries, Batch Inputs,  Bapi’s, Formularios Sapscript, Smartforms y Adobe Form, User Exits, Field Exits, Screen Exits, Badi, Idocs, Puntos de Ampliación, Diálogos, Funciones, RFC, Programación Orientada a Objetos, Reportes HR, Manejo de Base de Datos Lógicas, Lectura de Clúster, Funciones de Nomina, Infotipos, Ampliación de Infotipos, Creación de Infotipos PA-PD y Formularios HR.
    • Conocimiento de la parametrización de esquema de nómina española, reglas, funciones, paga extra, IRPF, Seguridad Social, AFI, FDI, DELTA, Contrat@, Siltr@, convenios colectivos, recibo de salario, transferencias, contabilidad, Integración con módulo de tiempos, esquema de tiempos.

    La contratación de la persona seleccionada se formalizará a través de un contrato laboral indefinido y a jornada completa, que podrá ser de relevo, y que se regirá por el convenio colectivo de empresa, con una jornada laboral de 1.635 horas anuales de trabajo efectivo con adscripción al colectivo profesional de Técnico/a Agregado/a Medio/a, nivel salarial 6, con un salario bruto anual inicial de 41.838,17€ más los complementos que pudieran estar asociados al puesto.

    Esta convocatoria se realiza al amparo de lo establecido en la disposición adicional décima de la Ley 4/2021, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022, y con cargo a la cuota de reposición establecida para el ejercicio 2021.

    El proceso selectivo se realizará de conformidad con lo dispuesto en el apartado “FASES DEL PROCESO. Proceso selectivo”.

  • Solicitudes: plazos y presentación

    Solicitudes. Modelo y lugar de presentación

    Las solicitudes para formar parte de la convocatoria se podrán presentar cumplimentando el formulario habilitado al efecto, disponible en este enlace.

    Dicho formulario se enviará por correo electrónico a la dirección empleo@metromadrid.es, indicando en el campo “asunto” obligatoriamente el puesto/convocatoria a la que se presenta (Técnico/a en el Servicio de Desarrollo y Mantenimiento de Sistemas de Gestión - SAP HR)

    Será imprescindible, para cualquier ulterior reclamación, que la persona candidata aporte la copia del documento (correo electrónico) acreditativo de este envío.

    Juntamente con esta solicitud, se deberá aportar la documentación requerida que se indica en el apartado siguiente.

    Plazo de presentación de solicitudes y documentación

    El plazo común para la presentación de solicitudes y de la citada documentación acreditativa será de cuarenta y cinco días naturales (lunes a domingo, incluidos festivos) contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria del proceso selectivo en la web de Metro de Madrid (7 de julio de 2022).

    Junto con la solicitud deberá aportar los siguientes documentos:

    • Copia del documento oficial en vigor acreditativo de la identidad de la persona participante (DNI, NIE o pasaporte).
    • Currículo profesional, en formato pdf.
    • Currículum resumen de conocimientos, proyectos y tecnologías, en formato pdf, según el modelo habilitado al efecto y disponible en este enlace.

    La acreditación del cumplimiento de los requisitos exigidos para admisión y valoración se realizará mediante la presentación, por correo electrónico a la dirección: empleo@metromadrid.es, de la documentación que seguidamente se reseña:

    • Los requisitos de titulación, formación y certificaciones, mediante el correspondiente título académico oficial acreditativo, por ambas caras, o, en caso de no estar aún en posesión del documento acreditativo, con un certificado del centro formativo que acredite la obtención del título. En cuanto al nivel de inglés exigido, mediante la aportación de título o certificado oficiales o mediante la superación de una prueba de inglés, que acredite estar en posesión del nivel de inglés B2 o superior de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia de la Lengua (MCER).
    • Los requisitos de experiencia profesional, mediante la presentación de un certificado emitido por la empresa o empresas en los que se haya desempeñado la citada actividad profesional, contratos de trabajo o mediante el certificado de vida laboral que acredite el período de tiempo ejercido.

    Metro de Madrid S.A., se reserva la facultad, de estimarlo necesario, de contrastar, mediante cualquier medio legítimo a su alcance, la información y documentación aportada por las personas candidatas, a los efectos de validar su presentación y el cumplimiento de los requisitos exigidos, así como de valorar la procedencia de su participación en el proceso selectivo. Con esta finalidad podrá requerir a los y las aspirantes la colaboración activa, por su parte, que estime precisa.

    La falta de presentación en tiempo y forma, tanto de la solicitud como de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos, o la falta de colaboración activa que, a estos efectos, le fuera requerida, supondrá la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo, quedando definitivamente apartada del mismo.

  • Fases del proceso

    Admisión de aspirantes.

    En el plazo de los treinta días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se pondrá a disposición de las personas interesadas un primer listado provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas de la convocatoria con expresión, en su caso, de la causa de inadmisión. Durante los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la lista provisional, cada aspirante podrá subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión inicial.

    Finalizado el plazo fijado para subsanar, en su caso, los defectos de las solicitudes y/o documentación acreditativa, se publicará el segundo listado provisional de personas participantes admitidas y excluidas.

    Se habilitará un plazo de tres días naturales siguientes a la fecha de publicación del segundo listado provisional para que las personas candidatas puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de personas participantes admitidas y excluidas.

    Proceso selectivo.

    El proceso selectivo se llevará a cabo en tres fases, siendo todas y cada una de ellas de carácter sucesivo y excluyente, de modo que la no superación de una fase impedirá la presentación de la persona aspirante a la fase siguiente, quedando, por tanto, apartada definitivamente del proceso selectivo.

    El contenido de cada fase, así como la puntuación asignada en cada una de las mismas, tras revisión y valoración de documentación y pruebas, será el siguiente:

    Fase primera. - Valoración de la experiencia profesional y formación (podrá alcanzar un máximo de 35 puntos), distribuidos de la siguiente manera: 

    a) Experiencia Profesional (podrá alcanzar un máximo de 25 puntos):

    • Por cada año completo acreditado que exceda de los 5 primeros de experiencia, dentro de los 10 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria, en programación ABAP IV, tanto en programación orientada a objetos como programación estructurada: 1 punto hasta un máximo de 5 puntos.
    • Por cada año completo acreditado que exceda de los 3 primeros de experiencia desarrollando funciones de programador o programador-analista en los módulos de Recursos Humanos de SAP con programación ABAP específica para HR: 3 puntos hasta un máximo de 15 puntos.
    • Por tener al menos 1 año completo acreditado de experiencia en el mantenimiento de los procesos de nómina bajo el esquema de nómina española: 5 puntos hasta un máximo de 5 puntos.

    b) Formación y certificaciones (podrá alcanzar un máximo de 10 puntos):

    • Por acreditar estar en posesión de titulación universitaria oficial en Informática: 2 puntos hasta un máximo de 2 puntos.
    • En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación.
    • Por acreditar haber recibido formación en SAP HANA: 1 punto por cada 25 horas formativas acreditadas, hasta un máximo de 4 puntos.
    • Por acreditar haber recibido formación en normativa laboral en Recursos Humanos (nóminas, seguros sociales, IRPF, …): 1 punto por cada 25 horas formativas acreditadas, hasta un máximo de 4 puntos.

    Para la valoración de estos requisitos en relación con el proceso selectivo, se tendrá en cuenta la situación de los mismos a fecha de publicación de esta convocatoria en la web de Metro de Madrid (7 de julio de 2021).

    Dado el carácter excluyente de esta primera fase, solo accederán a la segunda fase las 10 personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación más alta y siempre que ésta sea superior a cero puntos. La asignación de puntuación a cada una de las personas candidatas se realizará en consideración a la acreditación documental que presenten en tiempo y forma. Este número de 10 personas candidatas podría ser superior en lo estrictamente necesario que resulte de un eventual empate de puntuaciones. Las personas aspirantes que obtengan una puntuación inferior a la de las citadas 10 con mejor puntuación quedarán definitivamente apartadas del proceso.

    Finalizada la valoración de la primera fase, se publicará un listado provisional con las puntuaciones obtenidas en la misma por todas las personas aspirantes admitidas en el proceso con indicación de si pasan o no a la siguiente fase.

    Se habilitará un plazo de tres días naturales siguientes a la fecha de publicación del listado provisional para que las personas aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por las personas participantes, informando de su puntuación y de si pasan o no pasan a la fase siguiente.

    Fase segunda. - Realización de pruebas de contraste de competencias asociadas al puesto: Hace equipo; Toma decisiones; Se ocupa del Cliente; Enfocado al Éxito; Planifica; Comunica; y Gestión Emocional (podrá alcanzar un máximo de 35 puntos).

    Las pruebas de contraste de competencias, para las que se contará con la colaboración de personal técnico competente en la materia, consistirán en la realización por escrito de un cuestionario tipo test, válido y fiable, cuyo objetivo será medir el grado de ajuste de las personas candidatas a las distintas competencias de comportamiento que conforman el perfil del puesto. En concreto se determinará la puntuación de las personas candidatas en las siguientes competencias: Hace equipo; Toma decisiones; Se ocupa del Cliente; Enfocado al Éxito; Planifica; Comunica; y Gestión Emocional. De dicho cuestionario se obtiene una puntuación por competencia que será contrastada con una entrevista personal de incidentes críticos o con un assessment center cuyo objetivo será verificar y validar dichas puntuaciones. Del conjunto de ambas pruebas, cuestionario más entrevista/assessment center, se obtendrá una puntuación de ajuste al puesto que se traducirá en calificaciones que van del cero al treinta y cinco.

    El resultado de las pruebas de contraste de competencias de esta fase tendrá un periodo de validez de un año desde la fecha de publicación de los resultados, siendo estos válidos en el caso que una persona candidata se presente nuevamente, en dicho plazo anual, a otro proceso de selección con el mismo perfil de puesto de trabajo necesario. De igual forma, se mantendrá la validez de las pruebas de contraste de competencias realizadas por una persona candidata y para este mismo puesto de trabajo, cuyos resultados se hayan publicado dentro del plazo de un año contado retroactivamente (hacia atrás) desde la fecha en que quede fijada su realización en este nuevo proceso de selección. En consecuencia, serán estos mismos resultados de una misma persona candidata los que se tengan en cuenta y se integren en el actual proceso de selección.

    Finalizada la valoración de la segunda fase, se publicará un listado provisional con:

    • las puntuaciones obtenidas en esta segunda fase por todas las personas aspirantes admitidas en esta fase.
    • las puntuaciones acumuladas en las dos primeras fases de todas las personas aspirantes, esto es la puntuación resultante de sumar las obtenidas por cada aspirante en las dos primeras fases del proceso (experiencia profesional y formación; y pruebas de contraste de competencias).

    Dado el carácter excluyente de esta segunda fase, solo accederán a la tercera fase las 5 personas aspirantes que hayan obtenido, en este momento del proceso de selección, una puntuación acumulada más alta; esto es la resultante de sumar las correspondientes a las dos primeras fases del proceso: experiencia profesional y formación; y pruebas de contraste de competencias. Este total de 5 personas candidatas podría ser superior en el número adicional estrictamente necesario que resulte de un eventual empate de puntuaciones. Las personas aspirantes que obtengan una puntuación inferior a la de las citados 5 con mejor puntuación quedarán definitivamente apartadas del proceso.

    Se habilitará un plazo de tres días naturales siguientes a la fecha de publicación del listado provisional para que los y las aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por los y las participantes, así como la información de sus puntuaciones (la de la segunda fase y la acumulada) y de si pasan o no pasan a la fase siguiente.

    Fase tercera. - Entrevista profesional y prueba específica (podrá alcanzar un máximo de 30 puntos).

    Esta entrevista se basará en el currículo presentado por la persona candidata y versará, entre otros posibles y complementarios, sobre aspectos tales como formación de postgrado y especialidades académicas, contraste de experiencia profesional y conocimientos específicos. Además, se realizará una prueba de conocimientos específicos.

    La prueba específica, que podrá alcanzar un máximo de 20 puntos, solo se considerará superada por la persona que obtenga en ella al menos 10 puntos, de modo que quien obtenga una puntuación inferior a 10, quedará definitivamente apartado del proceso selectivo.

    Para el desarrollo de la entrevista profesional y de la prueba de conocimientos específicos se podrá contar con el apoyo de las personas asesoras y técnicas que se considere oportuno.

    Resultado final del procedimiento selectivo.

    Se otorgará la plaza a la persona candidata que haya obtenido la puntuación más alta o mejor puntuación global del proceso (entendiendo por puntuación global en el proceso la que resulte de sumar las correspondientes a las tres fases del proceso: experiencia profesional y formación; pruebas de contraste de competencias y entrevista profesional). En caso de empate, el orden entre sí de las personas candidatas con empate se establecerá atendiendo al criterio de mayor puntuación en la primera fase. En caso de permanecer el empate, se utilizará el criterio de mayor puntuación en la segunda fase, y si éste persistiera, se utilizará el criterio de mayor puntuación en la tercera fase.

    En cualquier caso, ningún aspirante podrá optar a la plaza convocada en tanto en cuanto no haya obtenido una puntuación global mínima de 50 puntos.

    Concluido el proceso selectivo, se publicará un listado con los resultados provisionales del proceso de selección, con indicación de sus respectivas puntuaciones en cada una de las fases, habilitándose un plazo de tres días naturales siguientes a dicha publicación para para que las personas aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará un listado con los resultados definitivos del proceso de selección, así como la información de su puntuación definitiva y de si han obtenido o no plaza.

    Lugar de publicación de listados y forma de presentación de reclamaciones y subsanaciones.

    Salvo que se indique otra cosa en algún apartado específico de las presentes bases, la publicación de listados aludidos en estas bases se llevará a efecto en la página web de Metro (www.metromadrid.es) y salvo la citada indicación específica distinta, la presentación de reclamaciones y de subsanaciones habilitadas en estas bases se llevará a efecto a través de la  dirección de correo electrónico  empleo@metromadrid.es

    Reconocimiento Médico.

    La persona candidata seleccionada deberá reunir los requisitos físico-médicos establecidos para el puesto de trabajo, lo que se contrastará a través de un reconocimiento médico previo a su contratación, que llevará a efecto el Servicio de Salud Laboral de Metro de Madrid, S.A. (con la colaboración de los medios externos a la empresa que precise) cuyo dictamen será definitivo; en caso de resultar no apta y no superar el reconocimiento médico, la persona aspirante quedará apartada del proceso de selección.

    Declaración de compatibilidad.

    Se hace notar que, dada la condición de empresa pública de Metro de Madrid, S.A., la contratación laboral está sujeta al cumplimiento de las disposiciones sobre incompatibilidad en el sector público contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, o en el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, que desarrolla parcialmente dicha Ley.

  • Protección de datos

    A los efectos previstos en la vigente normativa sobre protección de datos personales, se informa a las personas candidatas de que los datos aportados por ellas serán tratados bajo la responsabilidad de Metro de Madrid, S.A., con la finalidad de valorar las candidaturas presentadas en los procesos de selección de personal.

    Esta actividad de tratamiento está sustentada en el interés legítimo de Metro de Madrid de seleccionar a las personas candidatas idóneas para los puestos de trabajo ofertados.

    No se prevén cesiones de datos, salvo en los casos en que alguna autoridad judicial o administrativa pudiera solicitarlos en el ejercicio de las competencias que tienen legalmente atribuidas.

    Las personas candidatas pueden ejercitar, si lo desean, los derechos contemplados en la normativa vigente que en su caso pudieran corresponder, de acceso, rectificación, supresión, limitación de tratamiento, oposición y portabilidad de los datos, dirigiendo la pertinente solicitud. Puede acceder a información adicional en este enlace de la web de Metro de Madrid.

  • Tribunal del proceso de selección

    El órgano colegiado encargado de resolver esta convocatoria estará compuesto por personal de las Divisiones de Recursos Humanos y del Área de Comunicaciones y Tecnologías de la Información de Metro de Madrid, S.A.

    En concreto, el Tribunal lo compondrán:

    • Presidente: Dª. Carmen Miyar Gil.
    • Vocal: D. Javier Tagarro García.
    • Vocal: D. Emilio Bolívar Bueno.
    • Vocal: D. José I. Bartolomé Barca.
    • Vocal: Dª. Eloísa Quintana Vaquero.

    Las personas del Tribunal podrán ser sustituidas por causa justificada, previa publicación de dicha circunstancia en la página web de Metro de Madrid.

    En relación a la composición del tribunal, también se hace constar que en caso de que se manifieste conflicto de intereses en los términos en que éste queda definido en la política corporativa de gestión de conflicto de intereses de Metro de Madrid, se procederá a tomar las medidas pertinentes para que dicho conflicto sea gestionado y no afecte a la selección de la persona candidata final objeto de este proceso.

    El Tribunal tendrá como función principal la de tutelar e impulsar el proceso de selección durante su desarrollo y hasta su finalización. En concreto, asumirá:

    • la revisión y, en su caso, validación de las solicitudes y documentación acreditativa de requisitos presentada por los y las aspirantes o de la colaboración activa que les fuera requerida, así como de las subsanaciones que procedan.
    • la evaluación, valoración y puntuación de todas las pruebas y fases del proceso de selección.
    • y, en general, las competencias y funciones que le asignen las bases de la convocatoria y, en particular, las necesarias para el desarrollo y ejecución de cada uno de sus trámites y cada una de las fases del proceso de selección.

    Además, el Tribunal será competente para resolver las dudas que pudieran surgir en relación con el ejercicio de las facultades que tenga conferidas y para realizar cuantas publicaciones estime oportuno al respecto. En concreto, el Tribunal queda facultado para resolver las dudas que pudieran surgir, tanto respecto de la presentación de solicitudes y cumplimiento y validez de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos, como respecto del desarrollo y evaluación de las bases, pruebas y/o fases del proceso selectivo. Y también será competente para adoptar los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso de selección, en todo lo no previsto en las bases de la convocatoria.

    Para el mejor desempeño de sus competencias y funciones, el Tribunal podrá contar, en cualquier trámite y/o fase del proceso de selección, con la ayuda y colaboración de cuantos otros medios humanos y materiales considere precisos o convenientes para el buen fin del proceso.