Publicada lista de admitidos

Técnico/a en la División de Seguridad Ferroviaria Operacional

Madrid
Plazas:
2
Fecha límite de admisión:
Requisitos

Para ser admitidas en el procedimiento de selección, las personas aspirantes habrán de reunir, de manera acumulativa, los siguientes requisitos en la fecha de publicación de esta convocatoria en la web de Metro de Madrid, S.A. (17 de septiembre de 2021):

a) Estar en posesión de titulación universitaria oficial.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación.

b) Acreditar experiencia de al menos tres años en proyectos o tareas directamente relacionadas con la seguridad ferroviaria operacional como: inspección, desarrollo, procedimientos, diseño, definición y cálculo de indicadores de seguridad, análisis e investigación de accidentes e incidentes, análisis y valoración de riesgos relacionados con la circulación de trenes, así como la definición de medidas mitigadoras; aplicación de la normativa vigente en proyectos relacionados con la seguridad ferroviaria; definición e implantación de Sistemas de Gestión de la Seguridad Ferroviaria.

c) Ofrecer plena disponibilidad para desplazamiento y/o traslado de larga duración (superior a 1 año), a destino nacional o internacional, mediante manifestación expresa en el correo de presentación de la solicitud.

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  • Novedades en la oferta de empleo

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición, en el siguiente enlace, el listado provisional con:

    • Las puntuaciones obtenidas en la segunda fase (pruebas de contraste de competencias) por todas las personas aspirantes admitidas en esta fase.
    • Las puntuaciones acumuladas en las dos primeras fases de todas las personas aspirantes, esto es la puntuación resultante de sumar las obtenidas por cada aspirante en las dos primeras fases del proceso (experiencia profesional y formación; y pruebas de contraste de competencias).

    Listado de puntuaciones

    Esta información además, será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada persona aspirante admitida, con indicación de si pasa o no a la siguiente fase (tercera, entrevista profesional), así como la comunicación de la cita para la citada entrevista.

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los aspirantes, en el siguiente enlace, el listado provisional de puntuaciones correspondientes a la primera y segunda fase del proceso, y acumulada.

    Listado provisional de puntuaciones primera y segunda fase

    Durante los tres días naturales siguientes (hasta el 21 de noviembre de 2021, inclusive) las personas aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes, a través de la dirección de correo electrónico: empleo@metromadrid.es.

    Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por las personas participantes informando de su puntuación y de si pasan o no pasan a la fase siguiente.

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los aspirantes, en el siguiente enlace, el listado definitivo de puntuaciones de la primera fase del proceso, informando de si acceden o no, a la siguiente fase: fase segunda, realización de pruebas de contraste de competencias asociadas al puesto.

    Listado definitivo de puntuaciones primera fase

    Esta información será comunicada de forma particular y por correo electrónico a cada aspirante admitido.

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los aspirantes, en el siguiente enlace, el listado provisional de puntuaciones de la primera fase del proceso, informando de si acceden o no, a la siguiente fase.

    Listado de puntuaciones

    Durante los tres días naturales siguientes (hasta el 23 de octubre de 2021, inclusive) las personas aspirantes pueden formular las reclamaciones que estimen pertinentes, a través de la dirección de correo electrónico: empleo@metromadrid.es. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por las personas participantes informando de su puntuación y de si pasan, o no, a la fase siguiente.

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los interesados, en el siguiente enlace, el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria, con expresión, en su caso, de la causa de no admisión:

    Listado de admitidos

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los interesados, en el siguiente enlace, el segundo listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria, con expresión, en su caso, de la causa de no admisión:

    Listado de admitidos

    Durante los tres días naturales siguientes (hasta el 18 de octubre de 2021, inclusive) podrán subsanarse los defectos que hayan motivado la exclusión del aspirante, a través de la dirección de correo electrónico: empleo@metromadrid.es.

    A partir del día de hoy se encuentra a disposición de los interesados, en el siguiente enlace, el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria, con expresión, en su caso, de la causa de no admisión:

    Listado de admitidos

    Durante los cinco días hábiles siguientes (hasta el 14 de octubre de 2021, inclusive) podrán subsanarse los defectos que hayan motivado la exclusión inicial del aspirante, a través de la dirección de correo electrónico: empleo@metromadrid.es.

    Se ha iniciado en el día de hoy (17 de septiembre de 2021) la convocatoria de dos plazas de Técnico en la División de Seguridad Ferroviaria Operacional, el plazo de presentación de solicitudes, para todas aquellas personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos en la misma, será de diez días hábiles (lunes a viernes, excluidos festivos) contados desde el día 18 de septiembre de 2021 (último día 4 de octubre de 2021, inclusive).

    Toda la información relativa al proceso que pueda ser de interés, se publicará a través de esta página web.

  • Objeto del proceso

    Metro de Madrid, S.A., convoca el presente procedimiento selectivo para cubrir dos plazas de personal laboral adscrito al colectivo de Técnico/a Agregado/a Medio/a, para ocupar el puesto de trabajo de Técnico dentro de la estructura de la División de Seguridad Ferroviaria Operacional.

    Con carácter general, el Técnico de la División de Seguridad Ferroviaria Operacional tiene como función principal la realización de las actividades correspondientes a la gestión de la seguridad ferroviaria operacional, tales como, análisis y valoración de riesgos relacionados con la circulación; desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad Ferroviaria Operacional; análisis de incidentes y accidentes determinando medidas mitigadoras; realización de inspecciones y análisis del Ciclo de Vida del sistema ferroviario; análisis, prevención y concienciación del riesgo del Factor Humano; todo ello, tanto en Metro de Madrid, como en los diversos proyectos nacionales e internacionales en los que Metro participe.

    La contratación de las personas seleccionadas se formalizará a través de un contrato laboral indefinido y a jornada completa, que podrá ser de relevo, y que se regirá por el convenio colectivo de empresa, con una jornada laboral de 1.635 horas anuales de trabajo efectivo con adscripción al colectivo profesional de Técnico Agregado Medio, nivel salarial 6, con un salario bruto anual inicial de 41.017,81 € más los complementos que pudieran estar asociados al puesto, así como al desplazamiento o traslado.

    Esta convocatoria se realiza al amparo de lo establecido en la disposición adicional décima de la Ley 9/2018, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2019 (prorrogados para 2021 mediante Decreto 122/2020, de 29 de diciembre, del Consejo de Gobierno), y con cargo a la cuota de reposición establecida en la misma.

    El proceso selectivo se realizará de conformidad con lo dispuesto en el apartado “FASES DEL PROCESO. Proceso selectivo.

  • Solicitudes: plazos y presentación

    Presentación de solicitudes

    Ha finalizado el plazo de presentación de solicitudes.

    Plazo de presentación de solicitudes y documentación

    El plazo común para la presentación de solicitudes y de la citada documentación acreditativa será de diez días hábiles (lunes a viernes, excluidos festivos) contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria del proceso selectivo en la web de Metro de Madrid (17 de septiembre de 2021).

    Junto con la solicitud deberá aportar los siguientes documentos:

    • Copia del documento oficial en vigor acreditativo de la identidad de la persona participante (DNI, NIE o pasaporte).
    • Currículo profesional.

    La acreditación del cumplimiento de los requisitos exigidos para admisión y valoración se realizará mediante la presentación, por correo electrónico a la dirección: empleo@metromadrid.es, de la documentación que seguidamente se reseña:

    • El requisito de disponibilidad para desplazamiento y/o traslado de larga duración (superior a 1 año), a destino nacional o internacional, mediante manifestación expresa en el correo de presentación de la solicitud.
    • Los requisitos de titulación y formación, mediante el correspondiente título académico oficial acreditativo, por ambas caras, o, en caso de no estar aún en posesión del documento acreditativo, con un certificado del centro formativo que acredite la obtención del título.
    • En cuanto al nivel de inglés B2 o superior según el Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas (MCER), mediante la aportación de la correspondiente Titulación / Certificación oficial en vigor.
    • Los requisitos de experiencia profesional, mediante la presentación de un certificado emitido por la empresa o empresas en los que se haya desempeñado la citada actividad profesional, contratos de trabajo o mediante el certificado de vida laboral que acredite el período de tiempo ejercido.

    Metro de Madrid S.A., se reserva la facultad, de estimarlo necesario, de contrastar, mediante cualquier medio legítimo a su alcance, la información y documentación aportada por las personas candidatas, a los efectos de validar su presentación y el cumplimiento de los requisitos exigidos, así como de valorar la procedencia de su participación en el proceso selectivo. Con esta finalidad podrá requerir a los y las aspirantes la colaboración activa, por su parte, que estime precisa.

    La falta de presentación en tiempo y forma, tanto de la solicitud como de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos, o la falta de colaboración activa que, a estos efectos, le fuera requerida, supondrá la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo, quedando definitivamente apartada del mismo.

  • Fases del proceso

    Admisión de aspirantes

    En el plazo máximo de los treinta días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se pondrá a disposición de las personas interesadas un primer listado provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas de la convocatoria con expresión, en su caso, de la causa de inadmisión. Durante los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la lista provisional, cada aspirante podrá subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión inicial.

    Finalizado el plazo fijado para subsanar, en su caso, los defectos de las solicitudes y/o documentación acreditativa, se publicará el segundo listado provisional de las personas participantes admitidas y excluidas.

    Se habilitará un plazo de tres días naturales siguientes a la fecha de publicación del segundo listado provisional para que las personas candidatas puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de las personas participantes admitidas y excluidas.

    Proceso selectivo

    El proceso selectivo se llevará a cabo en tres fases, siendo todas y cada una de ellas de carácter sucesivo y excluyente, de modo que la no superación de una fase impedirá la presentación de las personas aspirantes a la fase siguiente, quedando, por tanto, apartadas definitivamente del proceso selectivo.

    El contenido de cada fase, así como la puntuación asignada en cada una de las mismas, tras revisión y valoración de documentación y pruebas, será el siguiente:

    Fase primera. - valoración del currículo académico y la experiencia profesional (35 puntos)

    • Experiencia profesional:

    Por cada año adicional de experiencia a los tres requeridos y hasta un máximo de ocho en proyectos o tareas directamente relacionados con la Seguridad Ferroviaria Operacional, tres puntos, hasta un máximo de 15 puntos.

    • Formación, certificaciones y/o experiencias:

    Por cada certificación acreditativa de haber recibido satisfactoriamente formación específica o por cada certificación acreditativa de atesorar experiencia (con los mínimos temporales que en cada caso se establecen) en alguna de las materias que después se relacionan, se asignarán, los respectivos puntos al candidato. Las materias en cuestión y los mínimos temporales son los que seguidamente se enuncian:

      • Formación de un mínimo de 50 horas que acredite conocimientos específicos en los sistemas técnicos que integran un sistema ferroviario, relacionados con la seguridad en la circulación (señalización, material móvil) o experiencia mínima de 2 años relacionada con la ingeniería de los sistemas mencionados, ya sea en empresas operadoras, de mantenimiento, ingeniería, fabricantes, etc. 3 puntos.
      • Formación de un mínimo de 20 horas que acredite conocimiento en sistemas de gestión o experiencia de un mínimo de 12 meses en aplicaciones prácticas reales en este ámbito. 3 puntos.
      • Formación de un mínimo de 20 horas que acredite conocimiento en métodos y técnicas de análisis, valoración y gestión de riesgos o experiencia de un mínimo de 12 meses en aplicaciones prácticas reales en este ámbito. 3 puntos.
      • Formación de un mínimo de 20 horas que acredite conocimiento en aspectos legales o normativos relacionados con la seguridad ferroviaria operacional (Método Común de Seguridad y otros) o experiencia de un mínimo de 12 meses en aplicaciones prácticas reales en este ámbito. 2 puntos.
      • Formación de un mínimo de 20 horas que acredite conocimientos de RAMS y Safety (UNE-EN-50126) o experiencia de un mínimo de 12 meses en aplicaciones prácticas reales en ese ámbito. 3 puntos.
      • Formación de un mínimo de 20 horas que acredite conocimientos sobre el Factor Humano en la seguridad ferroviaria operacional o experiencia de un mínimo de 12 meses en aplicaciones prácticas reales en este ámbito. 2 puntos.
      • Formación de un mínimo de 20 horas que acredite conocimientos sobre investigación de accidentes en medios de transporte o experiencia de un mínimo de 12 meses en este ámbito. 2 puntos.

    Así mismo, por la aportación de una Titulación / Certificación oficial en vigor que acredite un nivel de inglés B2 o superior según el Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas (MCER), se asignarán 2 puntos al candidato.

    En cualquier caso, la máxima puntuación que podrá obtener el candidato por la aportación de documentación acreditativa de formación/experiencia/titulación será de como máximo 35 puntos.

    Para la valoración de estos requisitos en relación con el proceso selectivo, se tendrá en cuenta la situación de los mismos a fecha de publicación de esta convocatoria en la web de Metro de Madrid (17 de septiembre de 2021).

    Dado el carácter excluyente de esta primera fase, solo accederán a la segunda fase las 10 personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación más alta y siempre que ésta sea superior a cero puntos. La asignación de puntuación a cada uno de las personas candidatas se realizará en consideración a la acreditación documental que presenten en tiempo y forma. Este número de 10 personas candidatas podría ser superior en lo estrictamente necesario que resulte de un eventual empate de puntuaciones. Las personas aspirantes que obtengan una puntuación inferior a la de las 10 citadas con mejor puntuación quedarán definitivamente apartadas del proceso.

    Finalizada la valoración de la primera fase, se publicará un listado provisional con las puntuaciones obtenidas en la misma por todas las personas aspirantes admitidas en el proceso, con indicación de si pasan o no a la siguiente fase.

    Se habilitará un plazo de tres días naturales siguientes a la fecha de publicación del listado provisional para que las personas aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por las personas participantes informando de su puntuación y de si pasan o no pasan a la fase siguiente.

    Fase segunda. - Realización de pruebas de contraste de competencias asociadas al puesto: Hace equipo; Toma decisiones; Se ocupa del Cliente; Enfocado al Éxito; Planifica; Comunica; y Gestión Emocional (podrá alcanzar un máximo de 35 puntos).

    Las pruebas de contraste de competencias, para las que se contará con la colaboración de personal técnico competente en la materia, consistirán en la realización por escrito de un cuestionario tipo test, válido y fiable, cuyo objetivo será medir el grado de ajuste de las personas candidatas a las distintas competencias de comportamiento que conforman el perfil del puesto. En concreto se determinará la puntuación de las personas candidatas en las siguientes competencias: Hace equipo; Toma decisiones; Se ocupa del Cliente; Enfocado al Éxito; Planifica; Comunica; y Gestión Emocional. De dicho cuestionario se obtiene una puntuación por competencia que será contrastada con una entrevista personal de incidentes críticos o con un assessment center cuyo objetivo será verificar y validar dichas puntuaciones. Del conjunto de ambas pruebas, cuestionario más entrevista/assessment center, se obtendrá una puntuación de ajuste al puesto que se traducirá en calificaciones que van del cero al treinta y cinco.

    El resultado de las pruebas de contraste de competencias de esta fase tendrá un periodo de validez de un año desde la fecha de publicación de los resultados, siendo estos válidos en el caso que una persona candidata se presente nuevamente, en dicho plazo anual, a otro proceso de selección con el mismo perfil de puesto de trabajo necesario. De igual forma, se mantendrá la validez de las pruebas de contraste de competencias realizadas por una persona candidata y para este mismo puesto de trabajo, cuyos resultados se hayan publicado dentro del plazo de un año contado retroactivamente (hacia atrás) desde la fecha en que quede fijada su realización en este nuevo proceso de selección. En consecuencia, serán estos mismos resultados de una misma persona candidata los que se tengan en cuenta y se integren en el actual proceso de selección.

    Finalizada la valoración de la segunda fase, se publicará un listado provisional con:

    - las puntuaciones obtenidas en esta segunda fase por todas las personas aspirantes admitidas en esta fase.

    - las puntuaciones acumuladas en las dos primeras fases de todas las personas aspirantes, esto es la puntuación resultante de sumar las obtenidas por cada aspirante en las dos primeras fases del proceso (experiencia profesional y formación; y pruebas de contraste de competencias).

    Asimismo, se indicará si las personas aspirantes pasan o no a la siguiente fase.

    Dado el carácter excluyente de esta segunda fase, solo accederán a la tercera fase las 6 personas aspirantes que hayan obtenido, en este momento del proceso de selección, una puntuación acumulada más alta; esto es la resultante de sumar las correspondientes a las dos primeras fases del proceso: experiencia profesional y formación; y pruebas de contraste de competencias. Este total de 6 personas candidatas podría ser superior en el número adicional estrictamente necesario que resulte de un eventual empate de puntuaciones. Las personas aspirantes que obtengan una puntuación inferior a la de las citadas 6 con mejor puntuación quedarán definitivamente apartadas del proceso.

    Se habilitará un plazo de tres días naturales siguientes a la fecha de publicación del listado provisional para que los y las aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por los y las participantes, así como la información de sus puntuaciones (la de la segunda fase y la acumulada) y de si pasa o no pasa a la fase siguiente.

    Fase tercera. - Entrevista profesional (podrá alcanzar un máximo de 30 puntos).

    Esta entrevista se basará en el currículo presentado por la persona candidata y versará, entre otros posibles y complementarios, sobre aspectos tales como formación de postgrado y especialidades académicas, contraste de experiencia profesional y conocimientos específicos.

    Para el desarrollo de la entrevista profesional se podrá contar con el apoyo de las personas asesoras y técnicas que se considere oportuno.

    Resultado final del procedimiento selectivo

    Se otorgarán las plazas a las personas candidatas que hayan obtenido las puntuaciones más altas o mejores puntuaciones globales del proceso (entendiendo por puntuación global en el proceso la que resulte de sumar las correspondientes a las tres fases del proceso: experiencia profesional y formación; pruebas de contraste de competencias y entrevista profesional). En caso de empate, el orden entre sí de las personas candidatas con empate se establecerá atendiendo al criterio de mayor puntuación en la primera fase.

    En cualquier caso, ningún aspirante podrá optar a la plaza convocada en tanto en cuanto no haya obtenido una puntuación global mínima de 50 puntos.

    Concluido el proceso selectivo, se publicará un listado con los resultados provisionales del proceso de selección, habilitándose un plazo de tres días naturales siguientes a dicha publicación para para que los y las aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Tras dar oportuna respuesta a las reclamaciones que pudieran plantearse en el plazo de los cinco días hábiles siguientes, se publicará un listado con los resultados definitivos del proceso de selección, así como la información de su puntuación definitiva y de si ha obtenido o no plaza.

    Lugar de publicación de listados y forma de presentación de reclamaciones y subsanaciones

    Salvo que se indique otra cosa en algún apartado específico de las presentes bases, la publicación de listados aludidos en estas bases se llevará a efecto en la página web de Metro (www.metromadrid.es), y salvo la citada indicación específica distinta, la presentación de reclamaciones y de subsanaciones habilitadas en estas bases se llevará a efecto a través de la Dirección de correo electrónico empleo@metromadrid.es

    Reconocimiento Médico

    Las personas candidatas seleccionadas deberán reunir los requisitos físico-médicos establecidos para el puesto de trabajo, lo que se contrastará a través de un reconocimiento médico previo a su contratación, que llevará a efecto el Servicio de Salud Laboral de Metro de Madrid, S.A. (con la colaboración de los medios externos a la empresa que precise) cuyo dictamen será definitivo; en caso de que alguna persona candidata resultara no apta y no superara el reconocimiento médico, quedará apartada del proceso de selección.

    Declaración de compatibilidad

    Se hace notar que, dada la condición de empresa pública de Metro de Madrid, S.A., la contratación laboral está sujeta al cumplimiento de las disposiciones sobre incompatibilidad en el sector público contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, o en el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, que desarrolla parcialmente dicha Ley.

  • Protección de datos

    A los efectos previstos en la vigente normativa sobre protección de datos personales, se informa a las personas candidatas de que los datos aportados por ellas serán tratados bajo la responsabilidad de Metro de Madrid, S.A., con la finalidad de valorar las candidaturas presentadas en los procesos de selección de personal.

    Esta actividad de tratamiento está sustentada en el interés legítimo de Metro de Madrid de seleccionar a las personas candidatas idóneas para los puestos de trabajo ofertados.

    No se prevén cesiones de datos, salvo en los casos en que alguna autoridad judicial o administrativa pudiera solicitarlos en el ejercicio de las competencias que tienen legalmente atribuidas.

    Las personas candidatas pueden ejercitar, si lo desean, los derechos contemplados en la normativa vigente que en su caso pudieran corresponder, de acceso, rectificación, supresión, limitación de tratamiento, oposición y portabilidad de los datos, dirigiendo la pertinente solicitud. Puede acceder a información adicional en la web de Metro de Madrid:

    https://www.metromadrid.es/es/contacto/proteccion-de-datos-personales

  • Tribunal del proceso de selección

    El órgano colegiado encargado de resolver esta convocatoria estará compuesto por personal de la División de Seguridad Ferroviaria Operacional y de la División de Recursos Humanos de Metro de Madrid, S.A.

    En concreto, el Tribunal lo compondrán:

    • Presidente: D. Carlos Cuadrado Pavón
    • Vocal: D. Ignacio Fernández García
    • Vocal: D. Santiago Revilla González
    • Vocal: Dª. Raquel Arroyo Parrilla

    Las personas del Tribunal podrán ser sustituidas por causa justificada, previa publicación de dicha circunstancia en la página web de Metro de Madrid.

    En relación a la composición del tribunal, también se hace constar que en caso de que se manifieste conflicto de intereses en los términos en que éste queda definido en la política corporativa de gestión de conflicto de intereses de Metro de Madrid, se procederá a tomar las medidas pertinentes para que dicho conflicto sea gestionado y no afecte a la selección de la persona candidata final objeto de este proceso.

    El Tribunal tendrá como función principal la de tutelar e impulsar el proceso de selección durante su desarrollo y hasta su finalización. En concreto, asumirá:

    • la revisión y, en su caso, validación de las solicitudes y documentación acreditativa de requisitos presentada por los y las aspirantes o de la colaboración activa que les fuera requerida, así como de las subsanaciones que procedan.
    • la evaluación, valoración y puntuación de todas las pruebas y fases del proceso de selección.
    • y, en general, las competencias y funciones que le asignen las bases de la convocatoria y, en particular, las necesarias para el desarrollo y ejecución de cada uno de sus trámites y cada una de las fases del proceso de selección.

    Además, el Tribunal será competente para resolver las dudas que pudieran surgir en relación con el ejercicio de las facultades que tenga conferidas y para realizar cuantas publicaciones estime oportuno al respecto. En concreto, el Tribunal queda facultado para resolver las dudas que pudieran surgir, tanto respecto de la presentación de solicitudes y cumplimiento y validez de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos, como respecto del desarrollo y evaluación de las bases, pruebas y/o fases del proceso selectivo. Y también será competente para adoptar los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso de selección, en todo lo no previsto en las bases de la convocatoria.

    Para el mejor desempeño de sus competencias y funciones, el Tribunal podrá contar, en cualquier trámite y/o fase del proceso de selección, con la ayuda y colaboración de cuantos otros medios humanos y materiales considere precisos o convenientes para el buen fin del proceso.